人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程.docx

Company number [1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108] 人力资源有限公司 劳务派遣工作流程 ★ （1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公 司基本信息及要求；？ ★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环 境、岗位、薪资等进行分析；？ （一）？?具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。？（二）？?录用 年龄、性别要求。？（三）？？身体状况要求。？（四）？?对学历层次高， 技术水平高、劳动态度等。？（五）？?工作环境。？ ★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方 案（*商务部制定: 制定相关社保政策、进行社会调研等）；?? ★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的 前提下修改、完善派遣方案；？ ★ （5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责， 依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；？ ★ （6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳 动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约 定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批 表》，？ ★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制 度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。？ A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；？ B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求 条件进行匹配派遣至厂；？ C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数 据库管理，办理参保计划等；？ D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人 员的安全培训、检查及监督管理。？ ★ （8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人 员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等？ ★（9）派遣人员辞、退职管理? A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司 与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系 或再安排派遣就业。辞退流程：？ 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工 书，？2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签 字、主管签字、经理签字）及用人单位审批，？ 3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。？4、人事档案专员办理 人力资源数据库调出。？ 5、辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机 件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访。？ B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由 用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或 解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算 有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。？ C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不 再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终 止劳动合同手续。