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毕业设计（论文）
XR国际美食会基层员工招聘管理优化研究
摘要
企业通过招聘来获取所需员工，通过管理来培训符合企业要求的员工。采用科学的方法来管理员工,以提高企业招聘管理的效果是企业人力资源管理部门所关心的问题。本研究的目的是通过引入基层员工招聘管理系统模型，优化企业的人力资源管理招聘和管理系统,以达到科学的选人、育人、用人、留人的目的，提高人力资源管理的效益，以实现企业人力资源支持企业战略目标。论文从员工胜任力管理角度探讨企业所需员工的招聘与管理。员工胜任力管理研究指出了特定岗位的员工需要具备哪些素质和能力,以及如何识别、管理出具有这些特点的员工，员工胜任力模型的基础上，本研究从实证的角
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