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公共人力资源简答题 公共人力资源简答题 公共人力资源简答题 公共人力资源 (简答题 )、 目录： 1、公共部门人力资源管理拥有哪些功能 ? 2、什么就是人力资源？怎样理解人力资源得含义？ 3、人力资源拥有哪些特色？ 4、产生公共部门人力资源消耗得原由有哪些？ 5、欠发展国家人事制度拥有哪些特色？ 6、影响公共部门人力资源管理外面生态环境得构成有哪些？ 7、怎样理解人力资本得涵义？ 8、人力资本理论得基本内容就是什么？ 9、怎样评论人力资本理论？ 10、怎样理解公共部门人力资源规划得含义？ 11、公共部门人力资源规划得内容就是什么？ 12、公共部门人力资源规划得程序就是什么？ 13、调入得条件有哪些？ 14、转任拥有哪些特色？ 章、工作剖析得程序就是什么？ 16、工作剖析得方法有哪些？ 17、公共部门工作说明书包含哪些内容？ 18、公共部门工作说明书得编写应当依照哪些准则？ 19、公事员职位分类得程序就是什么？ 1/17 20、公共部门人材笔试拥有哪些特色？ 21、面试拥有哪些特色？ 22、培训与惯例教育有哪些差别？ 23、公共部门人力资源培训得形式有哪些？ 24、当前较具代表性与较为通用得培训方法有哪几种？ 25、公共部门怎样实现培训成就得转变？ 26、简述中国古代用人艺术得精华。 27、怎样理解人力激励得含义？ 28、人力激励拥有哪些功能？ 29、简述增强理论与人力资源管理。 30、简述绩效评估得程序。 31、在进行绩效评估时应注意哪些事项？ 32、造成我国公事员查核制度现存问题得原由就是什么？ 33、公事员得薪酬拥有哪些功能？ 34、建立公事员薪酬制度需要依照哪些基来源则？ 35、我国公共部门薪资制度面对得问题就是什么？ 36、公共部门监控得对象有哪些？ 37、公共部门人力资源监控与拘束得内容有哪些？ 38、西方国家公共部门人力资源监控与拘束体制得特色就是什么？ 39、西方国家公共部门人力资源监控与拘束体制有什么特色？ 40、简述《公事员法》对监控拘束体制得新发展。 2/17 1、试述人力资源开发中得政府行为。 2、试述政府在人力资源市场建设中得作用。 P145-146 3、试述我国公共部门人力资源流动得阻碍有哪些？ P147-148 3、试述促使我国公共部门人力资源流动得对策 P148-149 4、试述公共部门人力资源开发与培训得原则。 5、试述公共部门人力使用应依照得原则。 6、试述有效激励应依照得原则。 7、试述怎样完美我国得公事员福利制度？ 1、公共部门人力资源管理拥有哪些功能 ? 答：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。 2、什么就是人力资源？怎样理解人力资源得含义？ 答：人力资源，也称 “劳动力资源 ”或“劳动资源 ”，就是指一个国家或地域在一准期间内，能够推进整个公民经济与社会发展得拥有智力劳动与体力劳动能力得人们得总称。 人力资源得含义一般包含以下三层内涵：其一：指能推进公民经济与社会发展得、拥有智力劳动与体力劳动能力得总与。其二：人力资源就是指劳动力资源，即一个国家或地域有劳动能力得人口总与。其三：人力资源作为一个经济范围，包含数目与质量两个方面得内容，拥有质得规定性与量得规定性。人 力资源总量表现为人力资源数目与均匀质量得乘积，即：人力资源总量 =人力资源数目 ×人力资源均匀质量 3、人力资源拥有哪些特色？ 答： 1、人力资源拥有自然性与社会性得两重属性； 2、人力资源拥有能动性； 3、人力资源拥有发展性； 4、人力资源拥有稀缺性； 5、人力资源拥有创新性。 3/17 4、产生公共部门人力资源消耗得原由有哪些？ 答： 1、制度性消耗：制度性消耗就是指因为公共部门人力资源管理制度存在缺点与不合理而致使得人材未尽其用得消耗现象，这类消耗就是一种隐形消耗； 2、人事管理得消耗：管理得消耗就就是公共部门人事管理得问题致使没有 充足调换公共部门工作人员得工作踊跃性，没有充足发挥其聪慧才华； 3、后续投资得消耗：因为人材知识构造老化得不到实时更新，进而适应不了新技术环 境下公共部门工作要求所造成得消耗，这在必定程度就是因为公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习得投资不够而惹起得。 5、欠发展国家人事制度拥有哪些特色？ 答： 1、传统得族群酋长威望与现代得伟绩制看法相背叛； 2、政局不稳， 杂乱频生，行政系统在政治动乱得场面下毫无行政效能可言； 3、其制度构架缺乏相应得组织管理系统，离韦伯所说得 “理想型官僚系统 ”相距甚远； 4、极端缺乏各种专业人材与管理人材。 6、影响公共部门人力资源管理外面生态环境得构成有哪些？ 答： 1、政治制度。 2、经济与技术环境。 3、市场系统得发展深入。 4、劳动力得可用性。 5、教育水平。 6、人口多样性。 章、怎样理解人力资本得涵义？ 答： 1、人力资本不就是