分公司职位薪酬体系实施细则.pdf

  1. 1、本文档共26页,其中可免费阅读10页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
中国联通湖南省分公司职位薪酬体系实施细则 本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点 工作的通知》 (中国联通〔 2009 〕81 号)并结合湖南省分公 司的实际情况制定,适用于公司全体在岗的合同制员工,劳 务派遣员工参照执行。 一、实施细则制定的原则 (一)公平、公开、公正原则 统一套改方法和政策,做到政策公平、过程公开、结果 公正,实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统 一。 (二)向生产经营一线倾斜原则 为稳定基层员工队伍,应确保套改后,生产经营一线的 员工

文档评论(0)

xiaomiketang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5134124241000023

1亿VIP精品文档

相关文档