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中国联通湖南省分公司职位薪酬体系实施细则
本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点
工作的通知》 (中国联通〔 2009 〕81 号)并结合湖南省分公
司的实际情况制定,适用于公司全体在岗的合同制员工,劳
务派遣员工参照执行。
一、实施细则制定的原则
(一)公平、公开、公正原则
统一套改方法和政策,做到政策公平、过程公开、结果
公正,实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统
一。
(二)向生产经营一线倾斜原则
为稳定基层员工队伍,应确保套改后,生产经营一线的
员工
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