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今泰学院推荐文档 公司部门加薪申请书文档 Company Department salary increase application docu ment 第1 页共7 页 今泰学院推荐文档 公司部门加薪申请书文档 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 部门加薪是为公司做出了优秀的业绩或突出的贡献才有的结果，下面是小泰精心整理的公司部门加薪申请书，供大家学习和参阅。 公司部门加薪申请书 自入职 ** 公司以来 , 在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的 责任心和进取心 , 极富工作热情 ; 性格开朗 , 乐于与他人沟通 , 具有良好和熟练的沟通技巧 , 能熟悉使用相关电脑软件及相关设 备, 有很强的团队协作能力 ; 确实完成领导交付的工作 , 和公司同事之间能够通力合作 , 关系相处融洽而和睦 , 配合同事成功地完成各项工作 ; 积极学习新知识、技能 , 注重自身发展和进步 , 并多次得到 y 经理的肯定及赞扬。 目前企业处在极需快速发展阶段 , 有很多需要完善的地方。 其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工 第2 页共7 页 今泰学院推荐文档 作方法 , 以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用 , 这 样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展 , 而这正是几个月以来我经常为工作加班加点 , 任劳任怨 , 为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准 , 我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下 , 公司会需要降低各种成本。不过企 业经营本身的目的是为了获取经营利益 , 工资福利的目的则是开发企业的人力资 源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言 , 薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员 工等） , 进而影响到企业的生存和发展 ; 对企业内部而言 , 薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度 上说 , 好薪情给员工带来强大的激励 , 带动工作积极性 ; 反之增加怠工情绪 , 最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能 力和执行力的员工 , 老板是不会吝啬的 , 使之能够解除后顾之忧 , 安心为企业服务。 就目前 ** 市场行情和所知道的情况、朋友同行 , 根据生产 类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同 , 一般薪酬在 **00 左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段 , 第3 页共7 页 今泰学院推荐文档 客观说 , 薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理 解的 , 所以特提出加薪申请 , 以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励 , 更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中 尚有有待改进的部分 , 也敬请领导批评指正 , 我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感 ! 公司部门加薪申请书范文 不知不觉加入 * 已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快 ; 公司提供的培训，让我能不断的提升自己 ;5 个月个北京 support 工作，也让我有许多难忘的体验 这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。 所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个 CASE我都会去总结，每一次 ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作， 甚至能应付更 tough 更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。 广州 account 的重新划分后，现在的 majoraccount 有三个： ** ，** 和 ** 。其中 * 和* 都属于 P24 的客户，有较多的 business 的机会，也很有可能发展成 AO客户，所以 * 都非常 重视。对这几个 majoraccount 的 support 上，我觉得自己做 的很不错， * 和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希 第4 页共7 页 今泰学院推荐文档 望能在此基础上能更加加强和 * 的 communicatoin ，争取更多 的 CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的 CASE量一定会不断提高。广州 team 也一定会为公司作出自己 的贡献。 很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名 的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的 CASE量还不能保持稳定（这个跟整个 广州的大环境有关），有时 CA