- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳资管理员岗位职责(共11篇)
劳资管理员岗位职责(共11篇)
PAGE / NUMPAGES
劳资管理员岗位职责(共11篇)
篇一:
人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1、热爱本员工作, xx;
2、恪守公司及办公室拟定的各项规章制度 ;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步建议 ;
4、负责按用人标准装备齐备各种人材,量才录用,合理分配员工到最适合的岗位上,做好人材发掘、引进工作 ;
5、负责保留员工的人事档案,做好各种人力资源状况的统计、剖析、查核、展望、调整、盘问和人材库成立等工作 ;
6、详细负责办理招聘、用工协议的签署或续签,以及职务调整、人员分配、解聘、离职申请报批手续 ;
7、依据公司同意的酬劳分派方案,负责判定各种员工的薪水标准和奖金发动标准 ;
8、负责按期或不按期的公司薪水调整工作,以及因试用、转正、转岗、升贬职、离职、奖赏带来的个别员工薪水改动 ;
9、负责管理人员考勤、调休、告假、加班管理与统计 ;
10、细化劳动薪水管理规章,增强检查和督查,对违犯工作纪律人员按规定赐予教育、责备或处分 ;
11、成立薪水台帐,负责实时、正确地编制工作人员薪水,经财务部审查后领取、发放 ;
12、核发工作证、工号牌卡。
1/15
人事劳资科工作职责
1)、依据上司主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各种人员的定编工作。
2)、依照上司下达的各种人员编制数,负责拟定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事分配手续。
3)、负责检查、认识全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用状况,对使用不妥的人员,提出调整建议。
4)、负责全校教员工的薪水升档、调标,薪水福利的审查、报批工作,负责校内各样津贴的判定工作,审批计划外用工及其薪水待遇。
5)、配合组织部门对科级以上及党群系一致般干部进行查核。会同各部门做好教员工的查核、考勤和赏罚工作。
6)、负责人事信息数据库的管理与保护工作。
7)、负责出具公证资料及有关证明(包含教员工家眷儿女入学、招工、从军入党、出境出国等证明资料。
8)、负责办理教员工离休、退休、离职、离职、自动离职等有关报批手
续。
9)负责有关人事方面的来信来访的办理和招待工作。
10)、负责人事综合报表的统计工作。
11)、达成处长交办的其余工作。
篇二:
劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
( 1)薪酬管理,劳资报表的编制
2/15
1.1 负责项目部员工岗位薪酬,承包计件薪水的造册发下班作;
1.2 负责项目部员工各种保险的代扣代缴工作;
1.3 负责项目部员工效益薪酬的分派、造册发下班作;
1.4 负责项目部各种劳资报表的编制上报工作。
( 2)劳动用工的平时管理
2.1 负责项目部员工的调换管理工作,实时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员薪水、社保关系的转移;
2.2 负责项目部员工的考勤管理工作;
2.3 负责各种计划外用工的申报、管理工作;
2.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签署工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签署工作;
2.5 负责组织有关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,准时上报考评结果;
2.6 负责实时上报调换员工综合考语及考勤、休假记录、各种保险缴纳情
况;
2.7 负责项目部保险卡,各种台账(收入台账、保险台账)的登录工作;
2.8 辅助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
( 3)绩效查核管理
3.1 起草项目部绩效考查方法,牵头项目部的绩效查核工作;
3.2 负责项目部绩效查核各种数据的采集、整理、剖析工作;
3.3 负责绩效查核报表的编制、上报工作;
3.4 负责绩效查核结果的反应工作,成立健全绩效查核台账。
3/15
( 4)培训管理
4.1 负责项目部年度培训计划的编制工作;
4.2 负责项目部各种培训的组织工作、负责各种培训讲义、资料采集、整理、上报工作;
4.3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织达成师带徒查核工作;
4.4 负责敦促项目部导师带徒培育方案的填写,负责采集上报《导师带徒弟查核评论表》等工作;
4.5 负责项目部各种培训报表的编制、上报工作。
( 5)一般管理人员查核和新员工试用期查核工作
5.1 牵头组织项目部年度一般管理人员查核工作;
5.2 组织新员工试用期、见习期查核工作,并将查核状况上报上司人事部
门;
5.3 牵头落实新员工师带徒的工作,签署师带徒协议书;
6)负责财务估算报表(人材资源部分)编制工作。
7)负责达成上司交办的其余任务。
篇三:
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责 xx 合同的督查履行,并负责解说
4/15
和协调纠葛。
4.负责项目薪水的统计
文档评论(0)