华盛电子有限公司人事管理制度doc17页abo.docx

华盛电子有限公司人事管理制度doc17页abo.doc 华盛电子有限公司人事管理制度doc17页abo.doc 华盛电子有限公司人事管理制度doc17页abo.doc 华盛电子有限公司人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和一致化，使 员工的管理有章可循， 提升工作效率和员工责任感、 归属感，特拟订本制度。 第二条：合用范围。 一、本公司员工的管理， 除依照国家和地方有关法律外，都应依照本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第三条：公司对员工推行合同化管理。所有员工都一定与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，两方都一定恪守合同。 第二章 编制、定编 第四条： 公司各职能部门、 部下公司、 公司，用人推行定员、定岗。 第五条：公司职能及部门及部下公司、公司的设置、编制、调整或撤除，由总经理提出方案，报董事会赞同后实行。 第六条： 因工作及生产， 业务发展需要、 各部门、 部下公司、公司需要增添用工的，一定按第九条之规定，执行手续后方 准实行。 第七条：人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经 理参照。 第三章 招聘、录取 第八条：各级员工的聘用程序以下： 一、总经理，由董事长提名董事会聘用； 二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及部下公司、公司经理，由总经理提请董事会聘用； 三、部门副主任（副部长） 、部下公司、公司副经理及会计人员，由总经理聘用； 四、其余员工， 经总经理赞同后， 由人事部及部下公司、公司经理聘用。 上述程序也合用于各级员工的解聘及续聘。 第九条：本公司各部门如因工作需要，一定增添人员时，于每年十月提出申请，经有关负责人赞同后，由人事部门一致归入聘用计划并办理甄选事宜。因特别状况急需用人时，用人部门起码提早二十天提出申请。 第十条：本公司员工的招聘在人材沟通中心进行，经过面试 的人员须于次月报到。 第十一条： 新进人员报到时， 应向人力资源部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其余必需的证件。 第十二条：员工录取分派工作后，应立刻赴所分派的地方工作，不得无故迟延推委。 第四章 工作守则 第十三条：员工应恪守本公司全部规章、通知及通告。 第十四条：员工应恪守以下事项： 一、忠于职责，听从领导，不得有搪塞塞责的行为。 二、不得经营与本公司近似或职务上有关的业务，不得兼任其余公司的职务。 三、全体员工一定不停提升自己的工作技术，增强质量意识，圆满达成各级领导交托的工作任务。 四、爱惜公物， 未经赞同不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得半途随意走开岗位、如需走开应向主管人员请准后方可走开。 六、员工应随时注意保持作业地址、宿舍及公司其余场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本员工作没关的事情。 八、员工应团结协作，同心协力，不得有喧华、打斗、搭讪交谈、挑唆离间或其余搅乱公共次序的行为。 九、不得假借职权贪污作弊，收受行贿，或以公司名义在外弄虚作假。 十、员工对外接洽业务，应坚拥有理、有益、有节的原则，不得有伤害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应增强自己涵养，领导所属员工，同舟 共济，提升工作情绪和满意程度， 增强员工安全感和归属感。 十二、按规准时间上下班，不得无故迟到早走。 第十三条： 公司推行每天八小时工作制 （上午： 8:00 — 12:00 下午： 2:00 — 6:00 ），每个月均匀工作 22.5 天。生产部推行 每天三班轮班工作制，详细时间由生产总监安排。此后若有 调整，以新宣布的工作时间为准。 第十五条：所有员工应亲身打卡计时，不拜托或代人打卡，不然两方均按旷工一日办理。 第十六条：员工若有迟到、早走、或旷工等情况，依以下规定办理： 一、迟到、早走。 ．员工均需准时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2．工作时间终了前十五分钟内下班者为早走。 3．员工当月内迟到、 早走共计每三次以旷职 (工 ) 半日论。 4．超出十五分钟后，才打卡者以旷职 (工 )半日论，因公 出门或告假经主管在卡上署名或书面说明者除外。 5．无故提早十五分钟以上下班者，以旷职 (工 )半日论。 因公出门或告假者需经主管署名证明。 ．上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间查核表上署名。 二、旷职 (工 ) 1 、未经告假或假满未经续假而私自不到职以旷职 (工 ) 论处。 、拜托或代人打卡或假造出勤记录者，一经查明真实，两方均以旷职 (工 ) 论处。 3、员工旷职 (工 )，不发薪水及奖金。 、连续旷职十五日或一年累计旷职达三十天者，予以除名，