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庙沟门学区小学、幼儿园绩效考核办法（试行） 一、本学期，我学区小学、幼儿园全体教职工绩效考核由学区考 核和学校、幼儿园自行考核两部分组成。 学区考核占绩效考核的 30%， 学校、幼儿园自行考核占 70%。考核要按照 《府谷县教职工绩效考核 指导意见》【府政发（2011）71 号】将参加考核的人员分为优 （15%）、 良（40%）、中（30%）、差（15%）（或 A、B、C、D）四个档次， 年档差为 2000 元。学期末，将学区考核和学校、幼儿园自行考核结 果相加，得出的结果即为该同志最终考核结果。 二、 1 、学区考核将制定统一的考核标准（见： “三、学区考核办 法”）。2、各小学、幼儿园要在 2012年 1 月制定的《庙沟门学区教职 工绩效考核办法》的基础上， 3 所小学统一考核标准， 3 所幼儿园统 一考核标准。在统一标准的前提下，由校（园）内自行组织考核，然 后与学区考核结果相加，最终确定等次及绩效考核金。考核完毕后， 在校（园）内予以公示；公示期满，上交学区。学区汇总后上报教育 局。 三、学区考核办法： （一）校（园）长考核：由考勤、教学质量、学区“创先争优” 综合测评、奖励加分（处罚扣分）四部分组成。 1 、考勤：以各校（园）期末公示后的“教职工考勤统计”数据 为依据，出满勤的计 20 分，请假 3 天内的不扣分； 3 天以外，病假 每天扣 1 分，事假每天扣 2 分，下不保底，扣完 20 分后在其它项目 中核减。 2、教学质量（ 50 分） （ 1）小学： 以班对校，所在科目进入全县该年级科目前 1 / 3、中间1 / 3、 后1 / 3序列的分别赋予名次权重10、4、-5，小计得分=前1/ 3科 目数X 10X 50+学校考核科目总数+中1 / 3科目数x 4X 50 +学校考 核科目总数+后1 / 3科目数X （-5） X 50—学校考核科目总数，考虑 到学校规模不同，该项得分给各校赋予不同的人数权重， 50 人以下 为0.6,51―― 300人为1.0,300人以上为1.1,该项得分二小计得分X人 数权重；最后教学质量项目得分以最高分折合为 50 分计，其它按对 应比例进行折合（如最高分未超 50分，则以实际分数计）。 （2）幼儿园：以教育主管部门或业务部门组织的同类型幼儿园 评比为依据，进入1―― 3名的在50――30分之间赋分；排名在4— —6名的在30――20分之间赋分；排名在7名以后的在20分以下赋 分。沙梁幼儿园如不在教育主管部门或业务部门组织的同类型幼儿园 评比范围，则由学区领导小组参照上级的评比方式进行评比赋分。 沙梁学校校长的考核结果为小学成绩X 80%幼儿园成绩X 20% 3、 学区“创先争优”综合测评（ 30分） 期末学区领导小组将对所辖小学、幼儿园进行“创先争优”综合 测评并量化打分，最终将量化得分X 30%作为个人此项得分。 4、 奖励加分（处罚扣分） （ 1 ）有下列情况之一者加分： 校（园）受到各级党委、政府、教育主管部门或业务部门（社 会团体如不是通过教育部门审批的不属此列）奖励的，乡镇、学区级 加 2 分，县级加 4 分，市级加 6 分，省级及以上加 10 分。 在名师培养上， 如能培养推荐并经学区认定可在全学区范围内 进行示范课教学的教师， 每培养成功 1 名教师加 2 分；如推荐教师在 校（园）际交流中能上公开课且获得较高评价的，加 3 分；如推荐教 师在县级教学大赛中获名次奖，按所获一、二、三等奖，分别加分 5 分、 4 分、 3 分；未获名次奖的加 2 分。 （ 2）有下列情况之一者扣分： 因管理不力造成一般或重大事故者， 实行一票否决制， 取消本 学期激励性考核金。 所属校（园）内因教职工违法违纪违规被举报、落实后被通报 或处理的，每出现一例扣 10 分。 对学区要求上报的材料不能按时如数完成的，每出现一次扣 2 分。 （二）教职工考核：由考勤、教学成绩、奖励加分（处罚扣分） 三部分组成。 1、 考勤：以各校（园）期末公示后的“教职工考勤统计”数据 为依据，出满勤的计 20 分，请假 3 天内的不扣分； 3 天以外，病假 每天扣 1 分，事假每天扣 2 分，下不保底，扣完 20 分后在其它项目 中核减。 2、 教学成绩 1〕小学 （ 1）考核成绩（基础分 60 分）（以期末全县统考成绩为依据） 单科排名：以班对校，所在科目进入全县该年级、科目前 1 / 3序列的，按照第1名一一X名的顺序，分别加分X分一一1分；落 入该年级、科目后1 / 3序列的，按照倒数第1名 倒数X名的顺 序，分别扣分X分一一1分。每进步1个名次加1分，每退步1个名 次扣0.5分；连续退步3个及以上名次的，即使仍在前1 / 3序列， 但不给名次分；连续进步3个及以上名次的，即使仍在后1 / 3序列