矿业职工思想政治经验交流.doc

矿业员工思想政治经验交流 矿业员工思想政治经验交流 矿业员工思想政治经验交流 矿业员工思想政治经验交流 几十年来的煤矿发展实践充足证明，公司的发展和改革假如缺乏了员工的宽泛参加与支持是不会成功的。目前，煤矿公司面对着新局势下的发展机会与挑战，公司的将来走向哪处？员工岗位的调整更替、福利待遇的增减、与其余行业收入不平衡的影响等新状况、新问题不停出现，所以，认识和掌握员工思想中存在的问题，并研究解决问题的对策和方法，是进一步增强员工思想政治工作的重要一环。 矿业员工思想政治工作中存在的问题 一、员工岗位的调整更替，惹起的部分员工与管理者的情绪对峙 在矿井管理体系等改革中，岗位更替在所不免，一部分员工欣然接受新岗位，希望经过管理体系的改革，更好地发挥自我的价值，而还有部分员工的思想观点与局势发展的要求不相适应，或许新岗位与原岗位从舒坦程度、工作环境、劳动强度等方面有了差距，便造成一些心态失衡，同时产生与公司改革思路相背叛的思想情绪，从而联系有关事宜以及有关人员与公司管理者的对峙，阻挡改革步骤的顺利进行。 二、矿业员工与其余行业人员收入的不平衡惹起的攀比心理，造成员工情绪颠簸 近几年来，其余行业员工的薪资不停增添，福利待遇更为优厚，行业间的收入差距渐渐扩大，而煤矿员工的收入几年来与其劳动强度对比能够说增添甚少，造成了与其余行业收入差距的攀比，影响了煤矿员工思想的稳固。 三、矿业员工思想认识的现实化和近利偏向 1 / 4 部分员工以为，只假如矿上的员工，煤矿就应当负责其生活。而煤矿公司因为地质条件差、人员负担重，技术设施陈腐，受金融风暴影响资本周转困难等要素影响，经济效益差，从而技术改造能力不够，改良员工福利待遇的能力不足，而员工对公司的依靠却更为激烈，也更为期望公司在住宅条件改良、儿女升学就业、其余待遇等方面赐予更大的福利，这就加大了员工与矿业公司的认识的差距，从而导员工思想教育的难度。 四、矿业员工思想认识的动向化，使思想政治工作的不确定要素增添 跟着社会发展和公司改革速度的加速，员工中集体主义、爱岗奉献与贪恋享福、不思进步等矛盾日趋显然，造成了员工思想先进与落伍的交织并存，给思想政治工作的展开带来必定难度。又有，跟着公司员工的新老更替和流动，新的公司成员与老矿业员工在思想认识、思想方式、文化水平、行业技术等方面差距加大，思想政治工作的不确定的要素不停增添。 自然，除了上述员工思想方面的问题之外，公司管理中也存在个别公司领导对员工思想政治工作不够重视、政工机构不够健全、一些制度不可以落实、组织活动没有经费、员工生活压力加大对思想政治工作不感兴趣、思想政治工作方法陈腐，没有新意等等，这些，都需要我们仔细研究并探访解决的方法。 矿业员工思想政治工作的对策和建议 一、深入检查研究，增强矿业员工思想政治工作的针对性 深入检查调研是实时认识掌握员工思想动向，做好针对性思想政治工作的前提。以滨岭矿业公司为例：针对该公司点多、线长、专业性强、作业面广等实质状况，采纳了多种形式的检查研究，有针对性地做好思想政治工作。主要做法有：一是搞好整体的员工思想调研。公司建立员工思想状况调研小组，分期、分片，深入基层班组与员工民众当面对话，认识员工思想动向和工作、 2 / 4 生活的难点、热门问题及员工对公司经营管理和改革中的反应。二是分阶段确定调研专题，深入班组进行调研。联合各区队、班组生产实质，分阶段确定主 题内容。如： 2011 上半年确定的 “员工怎样参加公司文化建设 ”、“领导方法与员工的思想 ”、“煤矿安全工作与我 ”等为要点的商讨内容，获得了优秀成效。三是公司班子成员利用每周的例行检查，按期或不按期对各区队、班组进行检查走 访，听取一线员工建议、建议。四是建立网上 “建议邮箱 ”。做到快速实时的与员工交流。五是分工落实、追踪解决。对认识掌握到的突出问题，由班子成员分工负责，明确责任领导及详细落实部门，党委办公室建立督导机构，对问题落真相况进行监察，追踪落实。 二、创新工作体制，进一步增强思想政治工作的有效性 创新工作体制，着重解决员工工作、生活中的实质问题，是增强思想政治工作的有效方法。所以，在增强公司员工思想政治工作中，一定把思想政治工作与解决实质问题联合起来，既讲道理，又办实事。只有把员工民众当作是亲人、朋友，才能提升员工与公司患难与共、团结一心凝集力和抵抗风险、抗击困难的战斗力。还以滨岭公司为例，公司党委针对部分员工反应的近期煤炭市场局势好，采掘、供销等任务量增添，而没有与收入挂钩的问题实时组织召开了有关人员参加的会议，总结剖析员工的建议和建议，完美了绩效考查方法，较好地理顺了员工情绪，调换了员工的工作踊跃性。 三、坚持科学发展观，增强思想政治工作的创新力 创新，是激发思想政治工作活力的源泉。只有坚持不停创新，才能增强思想政治工作的活力。一