招聘工作总结.pdfVIP

招聘工作总结 招聘工作总结 1 时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这 是我一段珍贵的经历，也是我踏上 HR 征程的开始。在这两个月里，我一点一点的 融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司 提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专 业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候 给我努力工作的方向，使我比拟顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结： 7 月份主要负责陶瓷事业部 ( 开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事业部 (仓管 ) 的 招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。 7 月份 面试与接待的共 218 人，录用 28 人。8 月份，负责办公类人员 10 个岗位，在科 长和小訾的协助下，目前录用 9 人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的 仅 1 人。 8 月份共搜集简历 100 份，邀约 20 个面试，接待 84 人，目前录用 25 人。 7 月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念 与企业精神，公司的开展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目 标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未 来在公司的开展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力 资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解 公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态， 我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求， 主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解 岗位的薪资范围。 7 月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普 工面试和办公类人员面试，我的方法是： 1，向我们部门的同事和领导学习 , 2，和同行业人员交流， 3，和用人部门沟通，向他们讨教， 针对我的知识非常的匮乏和之前存在的缺乏，所以在未来的工作中： 一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化 (了解同行 业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。 二，深入了解所招岗位的工作职责 (方法看招聘需求表，向用人部门了解，到 车间了解 ) 三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐 (方法向用人部门了解人才聚集处，多和 集团员工沟通，鼓励推荐 ) ，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力， 努力完成每个月招聘指标 五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力， 人际交往能力，电脑操作能力 (方法， 2 周看一本书 ,向领导和同事学习，每天不断 总结自己，业余查找办公软件操作知识 ) 以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作方案。 招聘工作总结 2 我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订 单缘由放长假导致局部员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾 速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余 力的不间断的引进有关方面技术人员和储藏人员。下面我总结下招聘经验写一份工 作总结范文供大家参考。 一、 招聘工作进行的比往年好。 今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。 同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前 10 的浙江 大学 (2) 、上海交通大学 (3) 、哈尔滨工业大学 (4) ，以及有专业特色的西南交通大学 和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣