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薪酬管理;内容提要;人力资本理论;人力资本的种类;具有激励作用的管理手段;什么是360?薪酬?;薪酬制度;9、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Saturday, August 14, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:56:0913:56:0913:568/14/2021 1:56:09 PM
11、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2113:56:0913:56Aug-2114-Aug-21
12、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。13:56:0913:56:0913:56Saturday, August 14, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。八月-21八月-2113:56:0913:56:09August 14, 2021
14、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。14 八月 20211:56:09 下午13:56:09八月-21
15、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。八月 211:56 下午八月-2113:56August 14, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。2021/8/14 13:56:0913:56:0914 August 2021
17、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。1:56:09 下午1:56 下午13:56:09八月-21
;公平性
竞争性
激励性
经济性
合法性;薪酬管理流程图;薪资调查
职位评价
建立工资评级
使用工资曲线
调整工资率;薪酬体系设计;;该岗位所需能力 该岗位 被考核人
所需水平 现有水平
产品知识 4 4
市场知识 4 2
财务知识 3 1
决策能力 5 5
谈判技能 5 5
变革管理 5 2
授权能力 5 5
带队伍能力 5 2
计划组织能力 5 2 ;职位评估
; 员工的职能不同,其绩效的可评价性不同
奖励高绩效表现员工
将员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来
控制公司总成本与员工绩效表现间的关系
人力市场的通常做法;薪酬结构 - Compared with other competitors ;Compen.;各类人员薪资构成的权重分配;收获利润并向别处投资;薪酬管理的技巧;与薪酬管理相关???的主要激励理论;当事人A
结果O
投入I;基于亚当斯公平理论的激励对策;激励力量= f(效价X期望值);基于佛隆姆期望理论的激励对策;;员工持股计划(ESOP);员工持股计划(ESOP);高层管理人员的期权激励(ESO);中国特色的两个认识;THANK YOU!
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