德邦物流人力资源诊断报告(1).pdf

德邦物流人力资源诊断报告 小组成员：刘文学 20112046204 丁可意 20112046205 高治旭 20112046206 评语 分数 一 德邦物流公司简介 德邦是国家“ AAAAA”级物流企业，主营国内公路运输业 务。截 止 2014 年 9 月，公司已开设直营网点 5,100 多家，服 务网络遍及全 国，自有营运车辆 8,800 余台，全国转运中心总面积超过 105 万平方 米。 公司始终以客户为中心随时候命、 持续创新， 始终坚持自建营业 网点、自购进口车辆、搭建最优线路，优化运力成本，为客户提供快 速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验， 助力客户创造最大的价值。 公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保持锐意进取、 注重品质的态度， 强化人才战略， 通过不断的技术创新和信息化系统 的搭建，提升运输网络和标准化体系，创造最优化的运载模式，为广 大客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。一直以来，公司都 致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提 升行业水平的同时， 努力创造更多的社会效益， 为国民经济的持续发 展，和谐社会的创建做出积极贡献， 努力将德邦打造成为中国人首选 的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。 网点覆盖 截至 2014 年 9 月，德邦已开设直营网点 5,100 多家。 运输线路 四通八达的运输线路，使您的货物通达至每一处有需要的地方。 枢纽中心 在全国 20 多个经济中心城市设有大型的货物中转基地，为您的 货物及时中转提供了可靠保障。 业务覆盖 公司业务范围覆盖国内 32 个省级行政区，在全国各地都能看到 “德邦”统一字样的店面遍布在繁华街道、工业园、批发市场和专业 市场中。 转运中心 全国超过 105 万平方米宽敞、 整洁的货台， 拥有现代化机械设施 的外场操作柜台，为您的货物中转、装卸提供可靠保障！ 日吞吐量 日吞吐货量近 6 万吨。 二 德邦物流人力资源管理现状分析 人才理念 一流的企业需要一流的人才 竭尽全力挖掘人才 认同公司的价值观，具备自主创新能力，责任心，上进心和事业心 适应变革，良好的自我认知 不缺人才，缺伯乐 赛马不相马，公平竞争，适者生存，任人唯贤 强化人才培养，合理流动，动态管理 决不让雷锋吃亏 发展通道 两种通道助力发展 公司 99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条 道路发展 管理岗位通道 职能管理晋升通道： 员工- 经理 - 高级经理 - 总监- 高级总监 - 副总裁 营运管理晋升管理： 员工- 副经理 - 经理 - 高级经理（区域经理） - 总监（大区总经理） - 事 业部总裁 - 副总裁 专业晋升通道： 员工- 中级专员 - 高级专员 - 资深专员 - 专家 - 首席专家 德邦的人员构成 清晰的成长工规划通道 , 为员明确的发展道路，并竭尽全力帮助员工 成长 德邦的薪资福利 固定薪资 +各类补贴 / 津贴 +绩效奖金 福利： 1. 集体婚礼：公司每年为员工举办大型集体婚礼，新人所有费用 由公司承担 2. 亲情 1+1：全体员工在转正次月可享受， 每月公司承担