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重点部分介绍二,培训计划
1,新进员工的培训制度;
2,个别指导培训;
3,在职员工专业培训;
4,中层以上管理人员的业务能力培训;
5,企业文化培训;
6,工作外自主培训。
重点部分介绍三,劳动关系
1,维护与员工的关系;
谈话制度的建立
2,员工的离职管理;
3,员工的辞退管理;
4,员工的资遣管理;
5,员工的退休管理。
小结
了解企业现状,帮助企业进行合理定位;
明确企业的战略目标;
协助寻找差距及管理中出现的问题;
利用科学的管理工具帮助企业制定解决方案;
为企业出谋划策,与企业共同成长。
谢谢大家!
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