四季度薪酬考核办法.pdfVIP

新疆金特和钢钢铁有限公司文件 2013 年四季度薪酬考核办法 JT/RL －8－A （第1 页，共 7 页） 第 1章 目的和适用范围 1.1 本办法规定了公司 2013 年四季度薪酬考核办法。 1.2 本办法适用于公司所属各部室、厂矿、作业区。 第 2 章 管理职责 2.1 人力资源部是薪酬考核工作的职能管理部门，负责拟定考核方案、考核结果的核 算及各单位薪酬考核结果的初审。 2.2 公司薪酬考核小组负责薪酬考核方案的审定及每月薪酬考核结果的审核。 2.3 财务部是成本考核的职能管理部门。 2.4 薪酬考核方案及每月薪酬考核结果经公司总经理或常务副总审批后执行。 2.5 各单位负责人是本单位薪酬考核工作的第一责任人，根据经公司薪酬考核小组审 议通过、公司领导审批后的考核结果进行本单位薪酬分配。 第 3 章 考核总则 3.1 随着产量指标的提高保证员工收入也随之相应提高，当市场发生重大波动或各单 位当月实际完成的产质量较计划指标波动为 10%以上时，经考核小组表决通过，公司有 权调整产量单价。 3.2 本文所指产量薪酬包括各单位日常检修及小型技改用工、环境清洁用工、生产余 渣、淤泥、废品运送、各单位员工加班及按公司统一规定应承担的工伤护理等费用。 3.3 公司每月生产经营计划由生产管理部在上月 20 日前编制完成，并交人力资源部， 由人力资源部校核后送考核小组审议，并在 25 日前报公司领导签发。 3.4 各项计划产量以公司每月下达的生产经营计划为基数，以实际运行过程外界因素 影响情况，逐月由考核小组给予修正。 3.5 关键经济技术指标（包括成本指标）的考核，只对相关岗位的关键人员进行奖罚， 不计入单位人均薪酬。 3.6 成本考核结果与薪酬挂钩， 以考核成本指标为基数， 每降低 1 元奖 0.1 元、反之上 升 1 元罚 0.1 元。各单位的具体考核指标另定，但备配件及机务科消耗单列考核。 第 4章 生产单位薪酬考核 4.1 炼铁厂 负责焦化作业区、烧结作业区、 1#及 2#高炉每月薪酬的二次分配。由炼铁厂制定 考核方案，交考核小组备案。 4.1.1 焦化作业区 4.1.1.1 产量薪酬 基准单价：每吨 26 元； 计划产量以上增产部分每吨奖励 15 元； 当焦炭产量未达到计划产量时 , 欠产部分每吨扣罚 13 元； 因主焦煤因素所影响的产量按 26 元/ 吨给予增补产量薪酬， 由技术质量部制定增补 产量的计算标准。 4.1.1.2 产量薪酬发放应包括：过滤池、油清池、油罐等清理的人工费用及员工的加 班费用。 4.1.1.3 考核指标 M ：由配煤组根据每月煤炭质量提出具体考核指标， 每升降一个点奖或罚 500 40 元（只对关键人员） 。 10 M ：以 15%为考核标准，每升降一个点奖或罚 300 元（只对关键人员） 。 4.1.2 烧结作业区 4.1.2.1 产量薪酬 基准单价：每吨 8.7 元； 计划产量以上增产部分每吨奖励 3.8 元； 当烧结矿产量未达到计划产量时 , 欠产部分每吨扣罚 4 元。 破矿产量工资按每吨 1.5 元计发，煤灰破产量工资按每吨 2.85 元计发。 4.1.2.2 产量薪酬发放应