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公务员考试人力资源专业试卷
一、单项选择题(每小题 1.5 分,共 75 分)根据
1、根据“大五”人格理论,下列适合高正性情绪影响力的个体工
作的部门是:
A.质量监测部门 B.销售部门和客户联络部门
C.技术开发部门 D.安全保卫部门
2、计件工资属于的强化方式。
A.连续 B. 定时制 C.定率制 D.不定率制
3、行为塑造中反面强化的方法是指:
A.因做出了某种行为而不再予以惩罚
B.对做出的行为予以奖励
C.对做出的行为予以批评
D.对出现的行为不予强化
4、根据双因素论,以下属于激励因素的是:
A.工作条件 B.工作保障 C.工作监督 D.工作责任
5、下列说法错误的是:
A.非正式组织是工作环境里的重要组成部分, 对员工满意度有很
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大的影响
B.非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位
C.非正式组织的权力属于个人,是由群体成员授予的
D.一个组织中可能有多个非正式组织
6、在目标管理中,要求制定的目标必须:
A.高度抽象 B. 普遍适用 C.具体化 D.是近期利益的导向
7、根据马斯洛的需要层次论,对一般职员来说,职称评审属于
的需要。
A.自我实现 B. 尊重 C.友爱与归属 D.安全
8、期望理论认为,员工对所获报酬的偏好强度称为:
A.期望 B. 工具 C.效价 D.关联性
9、一般来说,随着员工职位的上升,其需要的满足方式会逐渐
转变为动机的:
A.内源性 B.外源性 C.自发性 D.强制性
10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按进行划分的。
A.权力的控制程度 B. 领导重心所向
C.领导者的个性 D.决策权力的大小
11、人力资本分析的现代奠基人是:
A.加利”贝克尔B.萨缪尔森 C.亚当”斯密D.西奥多”舒尔茨
12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的
投资活动是:
A.教育 B. 训练 C.寻找并选择工作 D.改善健康状况
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13、非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平,并劳动力供给
时间。
A.提高、增加 B.提高、减少 C.降低、增加 D.降低、减少
14、政府的最低工资立法,在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平。 因此经济学将最低工资立法对收入不平等程度的这种效应称为:
A.收入效应 B. 替代效应 C.压缩效应 D.扩大效应
15、市场上某种工人的工资从 8 元/小时上升到 12 元/小时,其供应量从 10000 人上升到 14000 人,则该种劳动力的供给曲线:
A.富有弹性 B. 缺乏弹性 C.无弹性 D.有单位弹性
16、附加的工人效应是指劳动者失业后,其他家庭成员因非劳
动收入下降而产生效应,使其劳动力供给增加。
A.收入 B. 替代 C.规模 D.扩大
17、如果劳动力需求曲线使缺乏弹性的,那么当工资率上升时,
该类劳动力的工资总量会;
A.上升 B. 下降 C.维持不变 D.可能上升,可能下降
18、某种产品的单位价格从 5 元上升到 6 元时,其需求量从 8
万下降到 7 万,则生产此种产品的劳动力需求弹性:
A.较大 B. 较小 C.无法判断 D.为单位弹性
19、假定成人和青少年在生产过程中是可以相互替代的,若青
少年工资的下降会引起成人就业量增加, 则青少年与成年人之间是关
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系。
A.互补 B. 替代 C.总互补 D.总替代
20、劳动力需求曲线右移,供给曲线左移,肯定会导致:
A.均衡就业量下降 B. 均衡就业量上升
C.均衡工资率下降 D.均衡工资率上升
21、按照詹姆斯”拜伦和大卫”克雷普斯的分类,科研工作属于工
作。
A.护卫型 B.明星型 C.步兵型 D.骑兵型
22、老李退休两天,又接受一家销售公司的邀请,被聘为营销
经理,则老李:
A.从失业者变成就业者 B. 从非劳动力人口变成就业者
C.从就业者变成失业者 D.从非劳动力变成失业者
23、已知某地区在 2000 年度有失业经历的人口占劳动力总人口
的比例为
20%,失业者的平均失业周数为 13 周,则该地区在 2000 年的
年失业率为:
A.5%B.10%C.15%D.20%
24、劳动力市场处于均衡状态时的失业率称为失业率。
A.磨擦性 B.季节性 C.隐性 D.自然
25、医生的工资通常要高于护士,这样的工资差别属于工资差
别。
A.歧视性 B.垄断性 C.竞争性 D.补偿性
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26、下列劳动报酬形式中,属于高差异、低刚性的是:
A.基本工资 B. 奖金 C.医疗保险 D.集体福利
27、基尼系数是一个反映的国际指标。
A.收入的不平等程度 B.国家科技竞争力
C.社会消费
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