华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计.docx

华为公司职位类别划分（修订稿）之相礼和热创作 第一部分前言 一、概述 华为公司职位类别分为四个条理，第一条理称为族（共分为 5个 族），第二条理称为类（共有 51个类），第三条理称为子类， 第四条理是为各部分工作必要所做的一些职位排列 . 二、职位类别划分的作用 .作为订定职位阐明书的根底，职位阐明书中的职位类别须 和本规定坚持同等. .作为人力资源调配的根据. .服务于任职资历工作，员工可以从第一族至第五族中选取 相应的族、类请求适宜的任职资历（含管理任职资历和专业技 术任职资历）. TOC \o 1-5 \h \z .工作性子类似的职位同为一类，为人事评价奠定根底 . .为人力资源的其他