公司个人原因辞职报告模板汇编6篇.docxVIP

公司个人原因辞职报告模板汇编6篇.docx

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公司个人原因辞职报告模板汇编6篇 公司个人原因辞职报告模板汇编6篇公司个人原因辞职报告 篇1尊敬的领导您好此次忽然之间向您递交这一份辞职报告确实很唐突,但这也是我已经考虑了很久的一件事情。我也曾有过一段很纠结的时光,但是最后我还是做出了这样的选择,我也相信您一定会谅解我的,所以这次还得打搅您几分钟的时间,为我这次离职做一次审批,也希望我能早日交接一下工作,不损失到公司的利益,我在此非常的感谢您,非常感谢。成为一名设计师是一段很漫长的路程,更是对自己内心的一次磨砺。以前做设计助理的时候,日子很苦,有时候生活拮据到了一定的程度都开始对生活起了疑心,这种感受是很痛苦的。而我也承受着这一种痛苦,成功的熬了过来,最终我也顺利的转正,成为了一名正式的设计师。但是生活有时候就是布满着变动的,在这个社会上,任何安稳都不能算作是真正的安稳,或许小小的一件事情就可以把这份安稳打破,碎了一地。而我这次离职,也是因为自己忽然之间想明白了一些事情,也终于给自己做出了一个决定。虽然在做决定的这个过程中真的很痛苦,但是当自己熬了过来之后,发现眼前也是一片透亮,并没有那么让人感到痛苦。我做设计师也有一年多了,时间并不是很长,但是我的心却已经被这份工作熬垮了。我在做助理的时候就知道,设计并非我脑海中的那样理想,它会和各类商业挂钩,也显得不会那么的纯粹。但那只是我太过理想化的一个想象罢了。任何一份工作又怎么会是如此理想的呢每个人都要生存,想要生存就必须要商业挂钩,这是一种很正常的现象。之前或许是自己对事情太过理想化,然而造成了一些不良的个人情绪,但是好在自己也能够慢慢的消化,慢慢的改正过来。所以我也成功的做到了设计师的位置上。而这几年的设计师经验,又一次让我走向了极端。可能对于我自己的性格而言,我确实不太适合这份工作吧。一开始我相信自己可以做下去,但是渐渐地,我的沮丧越来越重,我对这份事业所有的期待也越来越淡,我最终找不到自己的价值所在了。或许您会觉得现在的我还太年轻,想事情太过片面,但是对于现在的我而言,我只能达到这样的一个水平,我愿意为自己的这一个选择承担后果,也请您谅解我的这个行为,很抱歉这次辞职为您带来了困扰,再次说一声对不起。此致敬礼辞职人xxx20 xx年x月x日公司个人原因辞职报告 篇2尊敬的领导您好很抱歉耽误您的时间了,也很感激您能够抽出您宝贵的时间,来查阅我的辞职报告,您很久之前就说过,假如我们对自己的工作提不起爱好,不喜欢自己现在所处的这份工作,那么大可辞职,因为假如你不喜欢自己的工作,那么你也肯定不能出色的完成这份工作,所以很多的时候,公司也需要一个能够很好的胜任这份工作的人,所以我也相信,自己在现在这个时候向您和公司提出辞职,您也会同意的。之所以在现在提出辞职,其实并不是因为自己不喜欢这份份工作了,但是以自己现在的能力和状态都不能胜任这份工作的内容了,我的思想和想法都在发生改变,我也已经不是之前刚开始来到公司的那个我了,以前的我,感觉每日都激情满满,丝毫没有觉得任何的辛劳和疲惫的时候,每日都在用自己的热情去对待自己的工作,在工作当中,也是严谨以及极其细致的完成自己的基本工作,对自己的工作和行为都非常的严格,也时刻的保证自己在工作上面是热情和积极的,所以一直以来,我也不敢说自己的工作完成的非常的出色,但是自己一直都在专心的去做自己的工作,在工作当中也没有出现过任何的错误。相比于之前的自己,现在的我对于工作的能力和业务能力都得到了一定的提升,我也一直没有放弃自己的学习和成长,在工作的过程当中,我也会认真的学习更多的工作技能和技巧,所以在工作一个一个的完成的时候,在日子一天天的成为过去的时候,我也在一点一点的成长和改变,我变得也更加的沉稳,在处理事情方面,也更加的干脆利落。不管是在工作上面还是在生活当中,通过公司对我的栽培和照顾,我也可以很明显的感觉到自己在慢慢的发生成长,我也很感谢公司以及公司全部领导对我的细心的栽培和照顾,因为有你们的陪伴和鼓励,才得以塑造出现在的我。最近这一段时间里,我感觉自己最近的工作状态都不是特殊的好,所以自己在工作的过程当中,工作效率也有一点低下,慢慢的我也感觉到了自己在工作上面的无能为力,可能现在的自己在能力上面得到了一定的提升,但是我现在对工作的热情也没有那么的强烈了,所以我也经过深思熟虑,长时间的考虑之后,决定向公司提出辞职,也希望公司可以找到更加合适的人选来更好的完成我的工作。此致敬礼辞职人XXX20 xx年X月X日公司个人原因辞职报告 篇3尊敬的领导您好我是xxx技术部门的员工xxx,自从20 xx年来到公司至今x个月,很感谢有您和同事们的热情帮助这才让我这个初出茅庐的技术员能顺利的完成自己的工作,并且在工作中学习了这么多的经验和知识,真的很谢谢大家尤其是您,您不仅仅是在工作中帮助我,在生活中还经常指点我,

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