2017年石竹山文武学校绩效考核制度.pdfVIP

教育集团 石竹山文武学校 绩效考核制度 2004-6-3 目 录 第一章 总则 2 1．1 绩效考核意义 2 1．2 绩效考核原则 2 1．3. 绩效考核相关组织机构 3 1．4 绩效考核考核周期 3 1．5 绩效考核人与被考核人 4 1．6 被考核人 4 第二章 绩效考核体系内容 5 2．1 绩效考核体系定义 5 2．2 绩效考核综述 5 2．3 绩效考核指标 5 2．4 绩效指标量化办法 6 第三章 绩效考核实施 9 3．1 考核者培训 9 3．2 绩效考核实施过程 10 3．3 绩效考核偏差的避免 11 第四章 绩效考核结果运用 11 4 ．1 绩效工资的发放 11 4 ．2 岗位工资的调整 12 4 ．4 员工岗位调整 13 4 ．5 员工培训 13 4 ．6 考核结果应用过程中的特例 14 第五章 绩效考核制度修订 14 5．1 绩效考核内容修订 14 第六章 绩效考核申诉 15 6．1 申诉条件 15 6．2 申诉形式 15 6．3 申诉处理 15 6．4 申诉反馈 15 第七章 绩效考核文件使用与保存 16 7．1 绩效考核文件保存格式 16 7．2 绩效考核文件分类编号 16 7．3 绩效考核文件保存方法 17 7．4 绩效考核文件查阅权限 17 附件 :考核用表 18 第一章 总则 1．1 绩效考核意义 第一条 绩效考核目的 本制度旨在加强对学校各部门绩效考核工作的指导、监督和管理，统一和规范地推行员工 绩效考核规程，保证和促进学校各部门绩效考核工作的顺利进行。 建立绩效考核体系， 针对各岗位特点设计的绩效考核指标能够充分反映员工日常业绩表现， 通过将绩效考核结果与岗位绩效工资以及奖金挂钩，能够最大程度反映岗位员工的价值贡 献；通过绩效考核，并根据各岗位员工的特点设计该岗位晋升、培训方案，进而促进人力 资源管理工作的科学化、公正化，逐步促使学校整体业绩水平的提高。 不良与重大责任事故不适用本条例，详见《石竹山文武学校不良事故管理办法》。 第二条 绩效考核用途 了解员工对组织的业绩贡献 为员工的薪酬决策提供依据 了解员工和部门对培