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商场员工聘用合同  商场员工聘用合同 甲方： 地址： 乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：身份证号：电话号码：家庭住址： 甲、乙双方根据国家相关法律、法规的规定，在平等、自愿、自主协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期为1年自 二、合同期内乙方（）基本工资为元，全勤奖为元，每月一天带薪公休，公休外请假一天扣50元。 三、乙方在合同期内必须遵守国家的各项法律、法规和甲方制定的管理规章制度，维护甲方的利益和声誉。积极工作、努力完成上级下达的`各项任务。 四、如有下列状况之一的，甲方可以无条件解除劳动合同，辞退乙方。 1、发现不符合录用条件的。 2、乙方因患有特殊疾病，不能从事相关工作的。 3、乙方严重违反本卖场管理条例，达到辞退条件的。 4、连续旷工3天或一个月累计旷工5天，甲方予以无条件辞退。 五、工作时间内，乙方按照甲方规定的上班时间准时上班，有迟到、早退状况发生请提前通知。根据甲方规定乙方必须做到工作热情，着装整齐，按照规定定期整理商场所辖区域卫生。 六、在合同期内如有预先与甲方打招呼不来上班者，按自动离职处理，甲方扣乙方半个月的工资及所得提成。 七、在合同期内，乙方如因某种原因需要离职，必须提前30天向甲方提交离职申请。否则按照自动离职处理。 八、本合同期满时，乙方自愿的基础上并经甲方考核通过可以续签劳动合同。 九、在本店工作满一年者基本工资调整到1000元，2年者基本工资调整到1000元，以此类推。 十、本合同自双方签字起生效，本合同一式两份具有相同法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期：  酒店员工聘用合同  酒店员工聘用合同 聘请方：（以下简称甲方） 应聘方：（以下简称乙方） 甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。 二、聘用期限 自年月日起至年月日止。 三、权利义务 （一）甲方行使下列职权 1.酒店的经营方针和投资计划； 2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案； 3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案； 4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度； 5.监督乙方的工作 （二）乙方的权利、义务： 2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度； 3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保； 7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 四、费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：（具体把握） 五、工资福利 聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算。 六、合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。 八、违约责任 乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 九、其他事项： 十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份 甲方： 乙方：年月 酒店员工聘用合同[篇2] 甲方（聘用单位）名称： 法定代表： 电话：性别：乙方（受聘人员）姓名： 出生年月日：年月日 籍贯所在地： 身份证号： 现住址：电话： 一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2