2014年村公益岗位管理情况总结汇报.pdf

精品文档 2014 年村公益岗位管理情况总结汇报 今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与 管理的要求， XX 村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生 员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位。在乡党委 政府的安排下，村“两委”不断加强组织领导，加强业务培 训，规范公益性岗位人员的管理力度，充分发挥公益性岗位 的积极作用，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成 绩。 一、坚持原则，择优录用 为了认真贯彻落实县委县政 府关于公益性岗位人员选聘的通知精神，村两委高度重视， 积极行动。一是组建了公益性岗位工作领导小组，由各方面 人员组成，加强对公益性岗位工作的监督检查考核。二是贯 彻执行上级精神。对县上通知精神进行了认真研读，读懂吃 透县上文件精神，力争做到执行不变调、落实不走样。三是 迅速召集召开了村干部会议，会议决定本次公益性岗位开发 原则，即：政治过硬、年轻化、积极肯干、服从安排、保证 有一名以上女性、 照顾就业困难人员、 个人志愿、 择优录用。 四是开展宣传。会后干部们分头在全村广大村民中积极进行 了宣传动员，鼓励愿意为群众服务、符合条件的村民加入到 为群众服务的行列中来。五是选择录用。通过自愿报名、民 意测评、组织演讲等情况，村支两委根据上级要求、群众意 愿讨论决定了八名公益性岗位人选。如 XX 年纪 36 岁，会电 工技术，是村里义务的电工，本次群众一致同意他当选为电 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 4 精品文档 管员；夺木周利用放牧、挖虫草的时期，常年义务看管村里 的树木，他自愿报名，群众都同意他做林管员，村委会也考 虑到他家里经济困难、 没有其他技术、 就业困难、 年轻肯干、 平时服从组织安排的实际情况，村两委班子成员一致同意他 作林管员。根据选聘原则、个人素质、群众意愿、平时表现 等因素，村两委共选聘了 8 名公益性岗位人员，分别是：电 管员— XX，环保员— XXXX XXX 。 二、完善制度，加强管 理 一是制定管理办法。根据其他地方的经验，制定了《 XX 村公益性岗位管理办法》 ，明确了村公益性岗位人员的选拔、 职责、任务、权利、义务、考核、奖惩、辞退、聘用等事项， 将公益性岗位人员的管理纳入规范化管理范畴。 二是加强 业务培训。 针对八个岗位人员的实际情况， XX 村及时将八名 人员送到吾依乡集中进行培训，培训期间请到了县乡的一些 专家、技术人员进行现场辅导，提高了岗位人员的业务操作 技能。 三是实行动态管理。为了加强绩效建设，严格管理 岗位人员， XX 村与公益性人员签订了 《公益性岗位人员聘用 合同》，根据合同规定，三个月一签，下一次续签合同必须 要根据上一次合同期间的表现由村两委授权续签。通过短期 合同的签订，从制度上督促公益性岗位人员服从安排、勤奋 工作。 四是明确经济待遇。按照上级要求， XX 村没有克扣 公益性岗位人员工资，明确其人员工资为 600 元/ 月，采取 现金发放的形式发放到公益性岗位人员手里。今年上半年的 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作