作风纪律暨发展环境优化方案(3篇).docVIP

志向是前进的驱动力，计划是前进的路线图。 作风纪律暨发展环境优化方案3篇 ★作风纪律暨发展环境优化方案第1篇 　　为进一步转变干部工作作风，切实优化发展环境，确保县委、县政府和本局各项决策部署有效落实，为我县经济发展提供良好的软环境。根据县委、县政府要求，结合我局实际，特制订此方案。 　　一、工作原则 　　（一）围绕中心的原则。紧紧围绕县委、县政府和本局的中心工作，认真对县委、县政府和本局决策部署的落实情况进行效能督查，督促存在问题的股（站、室）和个人及时整改落实，确保政令畅通。 　　（二）实事求是的原则。坚持实事求是，全面、准确地了解各单位实际情况，对各股（站、室）存在的问题进行通报。 　　（三）注重实效的原则。结合日常工作任务，把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点，贯穿于督查的全过程。 　　二、成立组织 　　成立以局长为组长、局领导班子成员为副组长、局机关各股（站、室）负责人为成员的督查领导小组，领导小组下设办公室，兼任办公室主任，办公室成员由各股（站、室）负责人组成具体负责日常督查工作。 　　三、督查对象 　　局机关各股（站、室）全体工作人员。 　　四、督查内容 　　（一）石党办发[2013]6号文件规定内容。 　　（二）本局各项工作是否落实、措施是否有力、效果是否明显、是否高标准、高质量地完成本年度工作任务。 　　（三）是否存在工作纪律松散问题（包括工作时间迟到或早退、撤离职守、中午饮酒、上网聊天、玩电脑游戏、网上炒股等）。 　　（四）干部职工是否存在工作作风松弛问题（包括服务意识差，对群众态度冷漠；责任心不强，遇事相互推诿；工作落实不到位，影响全局利益等）。 　　五、督查活动时间 　　2013年4月1日一2013年12月31日 　　六、督查方式 　　督查采取不定期督查，每月不少于2次。 　　七、督查结果运用 　　对督查中发现存在问题的股（站、室）和个人予以全局通报，并对相关人员严肃处理。被通报一次的扣发当月各项补助，被通报二次的扣发半年各项补助，被通报三次的扣发全年各项补助，已领 　　取的将予收回。被通报的股（站、室）和个人年终不得参与评先、评优。 ★作风纪律暨发展环境优化方案第2篇 　　为深入贯彻落实"三个代表"重要思想和市第十一次党代会精神，进一步加强和改进机关作风建设，树立机关良好形象，提高我局依法行政水平和办事效率，造就一支政治强、作风硬、素质高、业务精的卫生管理干部队伍，更好地为人民健康服务，为全市的经济和社会发展服务。根据中共市委办公室《关于印发的通知》（办发〔〕10号）要求，我局将开展以"加强‘三风’建设优化发展环境"为主题的机关作风建设活动，现制定活动实施方案如下： 　　一、指导思想和总体要求 　　坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实市第十一次党代会精神，紧紧围绕全市卫生改革与发展的大局，解放思想，与时俱进，强化服务，规范管理，以制度建设为根本，以解决基层和社会群众反映的突出问题为重点，以加强机关效能监督为抓手，以加快建设学习型、服务型、法治型、廉洁型、和谐型机关为目标，形成求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的机关作风，更好地适应卫生工作面临的新形势、新任务的要求，促进我市卫生事业快速、健康、协调发展。 　　二、组织机构 　　加强机关作风建设活动工作，落实"立党为公、执政为民"，推动我局机关依法行政、加强廉政勤政建设，是优化我市经济发展环境的客观要求。为切实加强对此项工作的领导，我局决定成立机关作风建设活动领导小组，人员组成如下： 　　组长：吴（市卫生局局长） 　　副组长：郑（市卫生局副局长） 　　吴仲聘（市卫生局副局长） 　　成员：吴（市卫生局人秘股股长） 　　张（市卫生局业务股股长） 　　罗（市卫生局计财股股长） 　　冯（市卫生局人秘股副股长） 　　领导小组下设办公室（设在人秘股），办公室主任由吴锡帜兼任，本项工作由局一把手亲自抓，分管领导具体抓，办公室负责组织协调、具体指导、及时向市机关作风建设活动领导小组办公室报送信息，反映活动开展情况，确保机关作风建设活动各项任务目标落到实处。 　　三、主要任务 　　（一）改进作风，改善服务态度。按照市十一次党代会提出的要求，解放思想，求真务实，冲破一切妨碍平发展的思想障碍，重点解决"门难进、脸难看、事难办"和纪律松弛、自由散漫、行政不作为及乱作为等存在问题。严格局的考勤制度，要坚守工作岗位，尽职尽责，及时应对和处理各种突发事件，确保政令畅通。强化艰苦创业意识、扶正祛邪意识、为民谋利意识，营造艰苦奋斗、干事创业、为公为民的良好风气，确立服务发展、服务基层、服务群众的意识。 　　（二）、建设学习型机关，提高服务水平。根据干部队伍知识化、专业化的要求和形势发展的需要，加强业务知识学习，以适应卫生事业发展新形势的要求；加强社会主义市场