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(word版)东联镇中心学校评先制度 (word版)东联镇中心学校评先制度 PAGE / NUMPAGESPAGE (word版)东联镇中心学校评先制度 东联镇中心学校评优选先制度 为加强学校管理，提高教育教学质量，提升办学水平，鼓励广阔教职工开拓进取，创先争优，营造“凝心集力，自信超越，成就你我〞的良好精神风貌，特制定学校评优选先制度。 一、目的：表彰先进，树立典范，打造平安和谐优质的东联教育环境。 二、原那么：公开、公平、公正原那么。 三、评选对象：必须是在学校管理、教育教学、科研、后勤效劳等方面取得显著成绩，并在加强教师职业道德建设中表现突出，堪为学校表率的在职教职工。 四、评选条件和方法： 〔一〕根本条件： 1、严格遵守?中小学教师职业道德标准?，品德高尚，为人师表。 2、工作一贯勤恳、任劳任怨，严格遵守学校规章制度，服从学 校工作安排。 3、团结同志，热爱学生，集体荣誉感强。 4、原那么性强，作风正派，有奉献精神。 5、工作积极，教育教学效果或工作业绩显著。 6、凡在本学年工作中出现下述情况之一者，取消该学年评优选 先资格。 1〕、所任教科目〔只要有一科〕在学年的上学期末和学年末统一考试中例学校倒数第一名的，不具备当年评优选先资格。在县上抽考中列县同类学校同科后10%的不具备当年评优选先资格。 2〕、继续教育培训不合格者不具备当年评优选先资格。 3〕、不接受学校分配的任务或不服从安排，不具备当年评优选先资格。 4〕、所有请假〔不含公假、病假〕累计超过6天以上〔含6天〕者或有旷工行为者，不具备当年评优选先资格。 5〕、本学年受到受书面通报批评及以上处分的，不具备当年评 优选先资格。 〔二〕具体条件和评选方法： 1、省、市、县优秀教师。以教学质量和工作实绩为主，在一线 教师中评选。按照学校对教师的绩效考核得分由高到低依次选出。评选为省级不再评选为市级，评选为市级的不再评选为县级。〔教学成绩获县上20%表彰的教师优先，如果获县上20%表彰的教师数超过表彰数，那么结合学校绩效考核得分由高到低依次选出。〕如果上级表彰评优本身规定有条件，那么结合规定条件并同执行。 2、镇级优秀教师〔教师节表彰〕。同年级同学科教学成绩平均分 列第一名的教师。 3、优秀班主任〔含教师节表彰〕。按照学校对班主任工作的考核 得分，根据表彰名额由高到低依次选出。 4、优秀教育工作者〔含教师节表彰〕。在学校后勤人员、艺体科 教师和学校中层以上管理者中评选。 5、县素质教育评估管理先进个人和工作先进个人。根据县上表彰名额，结合县素质教育对中心校和各校的管理和工作考核以及中心校对镇内各校各部门工作的考核，考核成绩或名次居前者为评选对 象。素质教育评估管理先进在学校中层以上人员中评选，素质教育评估先进个人可在学校中层以上人员中和相关工作的教师中评选。 6、年度考核优秀。年度考核优秀指标分配原那么上统考学科教师 占80%，学校管理人员、后勤、艺体教师占20%。原那么上根据学校对教师的思德考核和绩效考核得分由高到低依次选出。 7、其它表彰参照以上方法执行。 五、评选程序 1、学校成立评优选先领导小组〔其中教师数占三分之一〕。 2、学校评优选先领导小组根据表彰指标数，按照上述条件〔含 上级表彰评优本身规定的条件〕和评选方法确定评优初步名单。 3、将名单交由教职工大会或教代会讨论通过，确定表彰名单。 4、学校公示表彰名单。 5、学校将公示无异意的名单及材料进行上报。 六、此制度与方法解释权归镇中心学校。 东联镇中心学校 二0一三年十二月