劳动关系实验报告.docx

PAGE / NUMPAGES 成????????绩 教师签名 批阅日期 《劳动关系管理》 实?验?报?告 实验项目：　　劳动关系专题调查与研讨　 实验地点：实验室名称： 学院：年级专业班： 学生：学号： 完成时间：2012-03-20 教师评语： 开课时间：2011至2012学年第二学 期 《劳动关系专题调查与研讨》实验报告 一、实验目的 通过此次实验?，搜集了解近五年劳动关系领域的一些热点事件。通过对这些热点问题的分 析，从而把握近几年劳动关系问题发展的状况与方向。在分析这些劳动热点事件的同时研究产 生这些问题的原因，并用所学劳动关系理论的知识来解释和分析这些劳动问题，并对这些热点事 件问题进行基本的评述。在完成此次实验课作业的同时尽可能达到对《劳动关系管理》这门课最 好的学习效果。 二、实验容 （10?项劳动关系领域热点事件，每项描述不少于?200?字，人物、地点、事件、各方观点等） 事件一：2008?年?3?月，马女士因贝因美公司不与其签订劳动合同将贝因美公司告上法庭，要求 公司自?2008?年?2?月?1?日起按双倍标准支付工资，直到签劳动合同之日止。 点评：这是首例“不签劳动合同，双倍工资索赔案”，也是全国该类型案件中首例进入司法 程序的案件。这起案件是《劳动合同法》所确定的“用人单位不与劳动者签劳动合同支付双倍工 资”规则的实践运用，充分再现了普通劳动者运用法律武器维护自身权益的良好法律意识，也为 部分恶意规避法律、不与劳动者签劳动合同的用人单位敲响警钟。 事件二：2008?年?3?月?21?日，海航集团下属的中国新华航空XX公司飞行员王振军 和郭岳炳，申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航空反诉，分别被索赔?500?余万 元的违约金和补偿费。4?月?18?日，市顺义区劳动仲裁委首次作出两份具有历史意义的裁决 书：裁决新华航空公司的两名辞职飞行员——王振军和郭岳炳与公司解除劳动合同；裁决新华航 空公司自解除劳动合同起?15?日为两名飞行员办理档案转移手续；驳回新华航空公司的全部反 诉请求。 点评：对于此事件中辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国这是首例，是新颁布的《劳动合同法》 适用中的一个成功案例。为飞行员如何依法维护自己的合法权益树立了一面镜子，摈弃采取“罢 飞”等极端方法解决辞职纠纷的错误做法，也同时告诫了航空公司如何尊重飞行员的劳动权益， 依法建立劳动关系，依法使用飞行员。 事件三：用工荒 从?2010?年上半年开始，珠三角、长三角地区用工短缺呈愈演愈烈之势，也成为人们热议的话题 在?4?月份由年初的岗位缺口首次转为了用工缺口，用工缺口数为?2.3?万人。6?月份，的 用工缺口超过?6?万人。劳动人力市场的需求与劳动力比率从?1?月份的?0.74?一路上升为?6?月 份的?1.14。从?4?月份开始，劳动人力市场的这一比率恢复到?1?以上，此后呈逐月上升趋势， 8?月份第一周，上升至?1.51，相当于每?151?个劳动岗位只有?100?个人在求职。在，加工制造 业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量估计达?15?万人。年初市 缺工约?13?万人左右，其中普工占?70%，技工占?30%。二季度市用工需求增长了近?20%，而求 职人数却出现罕见下滑，整个市场上的劳动力缺口将近?5?万人。 据有关部门调查，2010?年沿海地区超过半数的企业表示招工困难，尤其长三角地区表示招工困 难的企业达到?62.27%。 面对巨大的用工缺口，不少企业纷纷打出加薪留人牌、改善员工福利待遇牌等吸引更多的工人。 点评：是什么造成了“用工荒”？“用工荒”源于“用工狠”：民工?1?年的工作量是公务员的?3 年；企业付给民工的工资过低；劳动者权益得不到保障，“用工荒”是一种“权利荒”。因此， “用工荒”更多反映出民工群体迫于无奈、在权益停滞不前下的“次优选择”。 社会在发展，劳动者的观念和意识也在变化。劳动力已经不单指体力，而是包括“言语权、人身 权、福利权”等综合概念。 要破解“用工荒”，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。企业要 把握社会、经济发展的方向，掌握“变”的规律。在?80?后、90?后成为产业工人主力军的时代背 景下，企业要了解新生代农民工的需求，重新认识农民工的价值，还农民工以应有的权利，把农 民工的合理诉求纳入正常的保障渠道，农民工心里有了底，企业才能招到人、留住人。 事件四：“与民尊严”和“体面劳动”的承诺 2010?年?2?月?20?日，温家宝总理在春节团拜会上提出：“我们所做的一切，都是为了让人民生活 得更加幸福、更有尊严。”3?月?5?日，温总理发表政府工作报告，首次写入“尊严”二字，再次 强调“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公