国有电力企业人才吸引策略分析研究 人力资源管理专业.doc

2.1 人力资源管理概述 2.1.1 人力资源管理的概念 “人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。所谓人力资源管理即指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和[1]。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性