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管理咨询服务合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规，甲方委托乙方采用年度顾问服务方式，乙方正式成为甲方的管理智囊团队。作为外部力量，乙方将以独立、客观、科学的视角和方法，通过对公司内部管理的研究，以及对先进管理模式之成功案例的分析、借鉴，适应公司外来发展人力资源管理体系，从而构建能够有效提升公司核心竞争力的管理平台。
一、服务范围
甲方聘请乙方为甲方提供以下管理咨询服务：
1、企业的人力资源管理体系调研；
2、日常人力资源管理政策及相关管理政策咨询；
3、制订公司员工招聘、培训、绩效考核等制度；
4、制订公司员工日常工作行为规范；
5、合同协议期限内，参与并出席公司的人才招聘面试工作不少于十次；
6、合同协议期限内，给予员工以及中层干部开展培训讲座不少于十次。
二、服务期间（项目完成期限）及收费
1、委托服务期间自20XX年 7月 1 日至 20XX年 8月 1 日止。
2、本项服务的收费标准为人民币 壹拾万 元人民币，甲方于签约后一次性支付。
乙方开户银行名称、地址和帐号为：
开户银行：
帐号：
三、甲方乙方的基本义务
（一）甲方的基本义务
1、与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。
2、如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。
3、按照约定支付服务费。
4、向乙方提出的要求不应与法律及人力资管理职业道德和职业纪律的规定相冲突。
（二）乙方的基本义务
1、必须遵守职业道德和执业纪律。
2、应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。
3、应当及时向甲方发表顾问意见；按时完成提交项目报告。
4、对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。
四、生效、违约处理及其他约定事项
1、本协议书在签约并付费后生效。
2、双方之间发生争议的，应当进行协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的情况下，任何一方均可向人民法院起诉。
3、本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决。
4、本协议书一式七份，甲方执一份，乙方执六份，效力相同。
甲方（盖章）：
法定代表人/委托代理人（签名）：
乙方（盖章） ：
法定代表人/委托代理人（签名）：
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