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题 目:基于胜任力模型的X公司招聘策略研究
摘 要
现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。现代企业管理非常重视人的因素,注重人力资源的开发与管理,崇尚“以人为本”的管理理念,认为人是企业最宝贵、最活跃、最具潜能的资源。只有科学、合理、有效地管理人力资源,充分调动企业员工的积极性和创造性,使事得其人,人尽其才,人事相宜,才能更有效地实现企业的战略目标。而作为人力资源管理中一个重要的职能,招聘有着不容忽视的地位和作用。招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,一个组织要想发展先要实现组织目标,必须选拔合格的人员担任相应的工作,只有员工与工作、个人与组织相互配合,才能保证组织
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