人力资源管理专业 物流员工绩效评估研究.docx

摘 要 虽然绩效评价的核心是对员工的工作效果进行数字上的评定，可是在企业管理中有着很大的作用，建立科学的绩效评价系统可以推进企业的进步与发展。本篇文章基于360度绩效评估理论，依照“调查实验-实例分析-改进”这三个步骤，从实际上来分析瑞汉物流企业内部员工绩效评估的效果，找出存在的问题，针对问题找到相应的解决方法，并且再本篇文章找到更加科学的绩效评估方案。意在给瑞汉物流企业寻找出更加科学的绩效管理系统。 本篇文章主要从三个部分进行阐述，分别为阐明绩效评估与360度绩效评估理论、评定汉瑞物流绩效评估系统、找出具体解决方案。通过这种流程首先可以让文章有一定的理论基础，在基于这种理论基础来对实例进行