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论我国中小型企业薪酬管理存在的问题与对策
——以北京易贸通供应链管理有限公司为例
中文摘要
在经济全球化的大背景下，21世纪的经济影响力更加广泛，我国中小企业面对世界经济冲击的压力越来越大。很多国家提出人才战略来提高中小企业的竞争力，但是我国中小企业人才流失率非常大，导致我国中小企业人才流失的主要原因是薪酬管理不合理，人才福利待遇太低。所以，如何建立一个合理的薪酬管理制度，是我国中小企业谋求长远发展的第一步。本文采用理论研究与案例研究相结合的研究方法，利用文献参照法对比中外相关著作，总结我国中小企业就薪酬管理制度和国外的区别，分析我国薪酬管理现状和存在的问题，并以河北正道钢结构有
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