北理工《人员测评》期末考试精选题汇总【含答案解析】01.docx

北理工《人员测评》期末考试精选题汇总【含答案解析】01 人员测评考前复习提纲 一、填空题 1．人才测评在人力资源管理中的主要作用包括：评价作用、预测作用、诊断作用、培训作用、辅助人事决策和团队配置参考作用。知识点： 第一章 1． 1．3人才测评的作用 2．人才测评的主要方法包括：笔试、面试、操作测试、情景模拟、评价中心技术和计算机测评。知识点： 第一章 1．2人才测评的主要方法 3．人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成。知识点： 第二章 2．1人才测评的质量控制体系 4．测评指标体系由指标名称、指标定义、指标构成要素、评价要点、评价标准及指标的权重关系来体现。知识点： 第二章 2．1人才测评的质量控制体系 5．工作分析中收集岗位信息的两种主要方法：访谈法和问卷法。知识点： 第二章 2．3确定收集方法 6．素质冰山模型的六大素质：知识、技能、社会角色、自我形象、个性特征、动机。知识点： 第二章 2．４.２胜任特征的构成与结构 7．人格的测量的主要三种方法：自陈量表法、投射测验和评定量表。知识点： 第三章 3． 2．1人格的概念及其特点 8．对于面试维度的定义，有三种维度定义方式：典型行为描述定义、操作定义和极端特征定义。知识点： 第四章 4．5面试维度 9．常用的情境模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面谈、管理游戏、案例分析等。知识点： 第五章 5． 1．3情境模拟测试的方法 10．评价中心技术的结果应根据素质定义、评价标准、典型行为三部分内容对被试者在每个维度上的具体表现进行客观评价。