四月上旬经济师资格考试人力资源专业第六次月底测试含答案和解析.docx

共27页，第1页 四月上旬经济师资格考试人力资源专业第六次月底测试含答案和解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、同一工作组个体之间，不可能具有的特征是（）。 A、任务不同 B、工作性质差异极大 C、承担责任的水平上有显著不同 D、工作的本质基本相同的工作组成 【参考答案】：B 2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。 A、应立案受理 B、不再查处 C、应主动查处 D、不再监督 【参考答案】：B 【解析】：本题考查劳动保障监察程序。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此选B。 3、下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。 A、对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励 B、对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高 C、对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优 共27页，第2页 D、对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察 【参考答案】：C 4、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。 A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 【参考答案】：A 【解析】：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 5、劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（）。 A、用人单位 B、职工 C、用人单位和职工 D、具有法人资格的职工 【参考答案】：C 6、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。 A、出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B、出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 C、出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D、出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 共27页，第3页 【参考答案】：B 【解析】：本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。 7、在西方，一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有（）。 A、提高员工的满意度 B、降低企业的人力成本 C、减少人际矛盾 D、可以少发退休金 【参考答案】：B 8、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为（）。 A、胜任特征 B、工作绩效 C、价值观 D、自我认知 【参考答案】：A 【解析】：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。 9、主要用于改善人际关系的训练方法是（）。 A、案例研讨法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、操作示范法 【参考答案】：C 10、组织设计的主体工作是（）。 A、职能设计 共27页，第4页 B、管理规范的设计 C、联系方式的设计 D、组织结构的框架设计 【参考答案】：D 【解析】：组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。 试题点评：本题考查组织设计的程序，参见教材P39。 11、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A、补充规划 B、配备规划 C、晋升规划 D、继任规划 【参考答案】：C 【解析】：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。 12、人力资源规划的动态性，不体现在（）。 A、工作设计的灵活性 B、参看信息的动态性 C、执行规划的灵活性 D、具体规划措施的灵活性 【参考答案】：A 13、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。 A、成本 B、效益 C、收益 共27页，第5页 D、效果 【参考答案】：A 14、用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。 A、每日 B、每周 C、每月 D、每年 【参考答案】：A 【解析】：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令