原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
上期
序列 离职人数 离职原因
总人 调岗
数 总监 经理 主管 人数 个人 公司原因
级 级 级 原因 薪酬相关 环境相关 岗位相关 人际相关
技术序列 1
市场序列
生产序列
采购序列
人力序列
行政序列
财务序列
信息序列
总数
占比
《人才流量流向表》
离职人数
入职人 总人 调岗
主动淘汰
数 数 总监级经理级 主管级 人数 个人原因
态度原因 业绩原因 能力原因
本期
离职原因
入职
公司原因 主动淘汰 O目标
人数
薪酬相关 环境相关 岗位相关 人际相关 态度原因 业绩原因 能力原因
改进措施
P计划 D执行 C检查 A改进 S规范化
文档评论（0）