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2022年关于全市青年人才公寓建设情况调研报告范文 2022年关于全市青年人才公寓建设状况调研报告范文　 建设青年人才公寓是完善青年安居体系、打造青年友好型城市的重要举措。我市主动推动青年人才公寓建设，取得了初步成效，但部分县区在青年人才公寓建设运营管理上还存在不少问题。为加快推动青年人才公寓建设，进一步发挥其吸引青年人才、服务产业发展和城市提质的重要作用，市委政研室开展了专题调研，提出了工作建议。　　一、全市青年人才公寓建设运用状况　　2018年以前，我市解决人才安居问题的方式主要是发放购房补贴和租房补贴。2018年，市委市政府起先谋划建设全市首个青年人才公寓，并先后出台《*市引进人才住房补贴方法（试行）》、《*市青年人才公寓管理方法（试行）》。去年下半年以来，各县区主动响应市委提出的建设青年友好型城市的号召，加快推动青年人才公寓建设。目前，我市青年人才公寓主要为政府统建、政府租赁、公租房划转三种方式，已投入运用约2300套，其中市级约1200套、县区约1100套。　　二、青年人才公寓建设中存在的主要问题及缘由　　（一）有效供应不足。调研中发觉，我市青年人才公寓同时存在总量不足和空置率较高的问题。有的县区青年人才公寓建设速度赶不上人才引进速度，供不应求；有的县区正在建设青年人才公寓，但尚未起先供应；有的县区所供应房源的品质无法满意青年人才需求，利用率不足30%。究其缘由：一是规划建设滞后。工作缺乏前瞻性系统性，没有统筹制定招才引智安排和青年人才安居安排，导致青年人才公寓建设工作相对滞后。对比国内部分城市青年人才公寓建设状况，杭州在2018至2021年建设5万套，青岛在2019至2020年筹建12万套，苏州2021年已建成近8万套、3年内将增加不少于10万套，成都在2017至2021年建设约30万套，*2021年承诺2年内将建设40万套，而我市目前建设总量仅2000余套，远远落后于人。二是资源整合不够。青年人才公寓需求量大，单靠政府投资建设无法满意需求，须要充分撬动社会资本、盘活闲置资源。但目前我市运用市场化手段建设青年人才公寓的力度不够，部分机关和企事业单位利用土地、房屋等存量资源建设青年人才公寓的主动性尚未调动起来，还存在大量的沉睡资源，青年人才公寓的供应主体有待进一步拓展、供应潜力有待进一步挖掘。三是供需对接不够。大部分县区没有仔细调研青年人才关于居住条件的真实需求，而是依据现有资源和条件单方面供应房源，导致青年人才公寓的适配度不高。有的选择面较窄，供应的房源多为60平方米以下；有的装修风格片面注意好用性，不符合年轻人的审美；有的配套文体设施、社交空间、商业网点较少，难以满意青年多样化需求；有的周边公共交通通达率低，造成通勤不便；有的房租价格基本与周边同类型房屋市场租金持平，对青年人才的吸引力不足。四是布局建设统筹不够。部分青年人才公寓在选址上还不够科学，对就近就便上班、充分利用现有基础设施和公共服务资源等考虑不足，比如，虽然在洛龙区和高新区分别建了*市青年人才公寓，但还未充分利用轨道交通便利和城郊建设成本相对较低优势，集中资源在地铁起始点布局建设综合型青年人才社区，提高整体效应。　　（二）适用对象范围过窄。市县两级目前入住青年人才公寓的多为机关、企事业单位引进的中高层次人才，而大量一般青年人才未被纳入政策范围。究其缘由：一是对青年重视程度不够。部分县区对城市间的人才大战不够敏感，还没有充分相识到青年人才对于将来区域竞争的重要性，仍旧把招才引智和建设人才公寓作为常规性工作对待，肯定程度上还存在完成任务、应付了事的心态。二是人才认定标准不科学。受唯名校、唯学历的传统用人导向影响，一些地方把博士、硕士、双一流高校本科毕业或职称等条件作为申报青年人才公寓的硬性标准，符合条件的人才数量有限；一些地方对青年人才的认定仍旧以行政方式为主，用人单位的主体地位不够突出，导致大量重点产业和重点企业急需紧缺的人才被拒之门外，政策难以真正惠及到能够推动产业发展的好用型人才。　　（三）管理运营水平较低。有的青年人才公寓运用年限不明确，存在退出难问题；有的安排信息不对称，存在供需错位问题；有的监管不严格，存在转租分租等问题。究其缘由：一是管理制度不完善。虽然市里前期出台了青年人才公寓管理方法，但内容不全面，缺乏物业管理等规定，且部分县区没有刚好跟进、细化措施，导致在详细管理工作中无规可依。二是信息平台不健全。尚未建立特地的青年人才公寓信息管理系统，资格审核结果等重要信息主要通过政府部门官方网站或主流媒体网站公示，青年人才和相关部门无法实时驾驭人才公寓房源、配租、后期管理等状况，影响了服务管理的质量和效率。三是房源分散不好管。目前大部分县区的青年人才公寓是通过租赁企业职工用房、划转公租房等方式筹集的，房源规模较小、布局分散