无固定期限合同的6大经典案例.docxVIP

----------宋停云与您分享----------- ----------宋停云与您分享----------- 近期，很多企业没有精确熟悉无牢固限期劳动条约，担心与劳动者签署无牢固限期劳动条约会使其成为企业的“永世员工”，对付签署无牢固限期劳动条约出现了很多违法违规的征象，引发了很多纠纷。 《中华人民共和国劳动条约法》亲身2008年1月1日起施行，时至本日已经有三年半的时间。从《劳动条约法》草拟、颁布到实行三年多的历程中，无牢固限期条约不停都是各方争议、存眷的核心。近期，很多企业没有精确熟悉无牢固限期劳动条约，担心与劳动者签署无牢固限期劳动条约会使其成为企业的“永世员工”，对付签署无牢固限期劳动条约出现了很多违法违规的征象，引发了很多纠纷。 ? ?????? ■案例1 ?????? 盘算“在该用人单元一连事情满十年”是否扣除医疗期？ ?????? 劳动部办公厅对《关于怎样明白“同一用人单元一连事情时间”和“本单元事情年限”的叨教》的复函中划定，“同一用人单元一连事情时间”是指劳动者与同一用人单元保持劳动干系的时间。 ?????? 凭据《劳动法》及有关配套规章的划定，劳动者抱病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在盘算“同一用人单元一连事情时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。凭据上述划定的精力，“一连事情满十年”应当明白为劳动者在同一用人单元一连地、不中断地事情满10年以上。一连事情满10年的起始时间，应从用人单元用工之日起盘算，包罗《劳动条约法》施行前的事情年限。 ? ?????? ■案例2 ?????? 因法定事项顺延导致劳动条约凌驾十年，是否续签？ ?????? 黄密斯于2000年2月2日进入某公司事情。两边签署劳动条约约定：“劳动条约限期亲身2000年2月2日至2000年12月31日止”。今后，两边逐年续签，条约起始限期均为每年的1月1日。末了一份劳动条约限期亲身2009年1月1日至 2009年12月31日。 2009年12月31日上午，黄密斯打电话向公司请病假，同时公司向黄密斯发送停止劳动干系关照书，关照书称劳动条约到期，公司决定不再续签劳动条约，两边劳动干系停止。因黄密斯请病假，劳动条约顺延至该情况消散时停止。 2010年3月1日，黄密斯回到公司，称亲身己与公司劳动条约限期已满10年，要求创建无牢固限期劳动条约。 ?????? 假如黄密斯切合一连事情满10年的条件，她向公司提出订立无牢固限期劳动条约，那么公司应当与其订立。但黄密斯的环境是否属于《劳动条约法》划定的一连事情满十年的情况，这个是有争议的。本案中，黄密斯的劳动条约从2000年2月2日起至2009年12月31日止，黄密斯在公司的事情年限不敷10年，只是由于其抱病才导致条约停止时间续延的。凭据现在上海的裁审口径，法定条约限期的续延只是为了照顾劳动者的特别环境，并不引发订立无牢固限期劳动条约的结果。因此，在这种情况下，黄密斯无权要求公司与其订立无牢固限期劳动条约。 ? ?????? ■案例3 ?????? 劳动者一连事情满十年，是否可以将正在推行中的劳动条约变动为无牢固限期劳动条约？ ?????? 老董于2001年7月10日进入某公司，到现在已经在公司一连事情满十年了。其最新的劳动条约是在2009年1月1日签署，将于2011年12月到期。听说在单元事情满十年以上就可以签无牢固限期劳动条约，老董找到公司HR要求签署无牢固限期劳动条约。 ?????? 凭据劳动条约法例定及本案案情，企业必须与老董订立无牢固限期劳动条约要同时满意三个条件：1、劳动者在同一用人单元一连事情满十年；2、续订、订立劳动条约时；3、劳动者没有提出订立牢固限期劳动条约。本案例中，老董已经具备第1个和第3个条件，但未满意第2个条件，因此老董还不切合订立无牢固限期劳动条约的条件。如要变动条约，应遵照同等亲身愿、协商同等的原则。如企业差别意变动条约，老董只能待现有的劳动条约期满后，再提出与企业续订且要求签署无牢固限期条约。 ?????? 也就是说，在劳动者一连事情满十年的节点上，上一个劳动条约正在推行中，只有两边协商同等才气变动劳动条约限期。不然，劳动者只能在上一个劳动条约推行完毕、续订新的劳动条约时，提出签署无牢固限期劳动条约。 ? ?????? ■案例4： ?????? “必须签署无牢固限期劳动条约”从何时起算？ ?????? 凭据《劳动条约法》，五种条件下可签署无牢固限期劳动条约。对付“劳动者在该用人单元一连事情满十年的”，该条件的起算时间是亲身用工之日起，并且这个10年必须是“一连”的，假如员工脱离过该用人单元，将不实用该条款。 ?????? 对付协商、应当或视为签署无牢固限期劳动条约的别的几种条件，起算时间也有所区别。好比“用人单元与劳动者协商同等，两边可签署无牢固限期条约”，该条件