- 1、本文档共10页,其中可免费阅读5页,需付费238金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 5
企业研发人员绩效考核探讨
TOC \o 1-3 \h \u 12210 摘 要 I
20306 一、相关理论阐述 1
3013 (一)绩效考核的概念 1
22246 (二)绩效考核的内容 1
15556 (三)企业研发人员的特殊性 1
7001 1.高素质、高稀缺性。 1
23873 2.工作挑战性大、创新性强 1
5123 3.绩效评价周期长,工作成果难以预测和评价 1
31225 二、S企业研发人员绩效考核现状 2
27222 (一)考核内容 2
12214 (二)考核方式 2
25760 三、S企业研发
文档评论(0)