做不抱怨的教师读后感7篇.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 做不抱怨的教师读后感7篇  做不埋怨的老师读后感1  认真读完《做不埋怨的老师》一书，我陷入无尽的深思之中，这本书的确是每一个职场人士的最好读物。我们每个人需要时刻对比书中排列的工作现象，进行深入的长期的反思，并不断改进自己的工作思路、工作方法和协调好各方关系。只有这样，不仅我们的工作欢乐，同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美妙！活得更欢乐。下面就把我自己的一点读书感受与大家共勉。  一、工作中无处不在的埋怨现象  在我们四周，随时随地都可以听到：生活没意思；孩子不好好学习；也不好管，上班累，工作压力大，特别是班主任的工作。有些活不是我干的偏偏让我干，又没有奖金、又没有酬劳。这些是许多人经常发生的对工作不满的埋怨心情。  其实每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作进展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，埋怨成了扩散在社会中的一种心情，听起来好像无可厚非。问题是，一旦你养成埋怨的习惯，内心形成埋怨的思维模式，会使我们丢失工作的责任感和使命感，忽视工作的完成和自身的成长带来的欢乐和美满，其实，我们应当问自己，能不能不埋怨？我们从埋怨中得到什么？将心比心，单位会聘用一位不断埋怨领导、埋怨同事的人吗？答案是确定的。  二、埋怨能给我们工作带来的是什么  任何一个单位无论是企业还是学校，都盼望聘请一位能为单位解决问题和带来价值的得人，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠埋怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难志气，让我们止步于胜利的大门之外。  1、埋怨自己工作的单位。对于员工来说，重要的不是单位，也不是职位，而是停止埋怨，提升个人技能，拿出令人信服的成果。在工作的开始，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有技能外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，埋怨单位或单位的领导，只会偏离自己进展的方向，也无法提升自己的价值，最终被单位和领导抛弃。  2、埋怨工资。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应当得到重用，应当得到丰厚的酬劳。从未考虑到自己进展空间、工作意义、工作氛围、个人技能的熬炼等，而往往更着重的是工资的高低，工资好像成了衡量一切的标准。事实上，埋怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在埋怨中浑浑噩噩的度过度过一生，那么你生活的意义和价值何在？  3、埋怨同事。在工作中常埋怨同事的人，不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的稚嫩和无能。假如在工作中，你很直白的批判别人，让别人丢了脸面，自尊心受到了污辱，那么我想最终的结果只能是造成双方不欢而散、难以整理的局面。假如你能敏捷运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你肯定能在职场上游刃有余，否那么，你可能会成为一个处处树敌和不受欢迎的一个人。  三、做一个不埋怨的行动者  埋怨工资挣得太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其埋怨领导太严苛，不如努力把工作做好；与其埋怨工作太累，不如好好查找一下科学的工作方法；与其埋怨领导没有提供进展平台，不如打造自己的实力……其实，在每一种貌似合理的埋怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是转变现状，做一个不埋怨的行动者。  1、与其埋怨别人，不如转变自己。不少人在平常的工作中经常指责于别人，却很少从自己身上找缘由。其实，别人的存在与做法肯定有其合理性。埋怨别人，不如转变自己。你自己转变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。  2、把埋怨化作建设性的看法。埋怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能埋怨。假如把自己的想法从领导的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想你应当是特别受欢迎的。  3、学校就是你的船。无论是领导还是老师，一旦踏上这条船，我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是全部人的命运。学校的成长，要依靠老师的成长来实现；老师的成长又要依靠学校这个平台来进展。  4、以领导的心态去工作。假如你以领导的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思索你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最正确工作方法，会把工作做得更超卓。以这种心态进行工作，你就不会拒绝领导安排的任务，你会认为这是表现和熬炼自己工作技能的一次机会。  5、闭上埋怨的嘴，迈出实干的腿。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。埋怨并不能解决问题，只会