餐饮业劳动合同书常用范本.docx

- - .z. . z. 劳 动 合 同 书 用人单位： 劳动者： 劳动和社会保障厅印制 用人单位名称：〔以下称“甲〞〕 住所： 通讯地址： □□□□□□ 邮政编码： 法定代表人或主要负责人： 劳动者**： 〔以下称“乙〞〕 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ **： □□□□□□ 家庭住址： 邮政编码： □□□□□□ 户籍所在地： 邮政编码： 联系式： 〔固定〕 〔移动〕 紧急联系人： 联系： 〔劳动者**或者其他证件复印件粘贴处〕 〔劳动者**或者其他证件复印件粘贴处〕 甲乙双就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?人民国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，确定劳动关系。 — 、合同的类型与期限 〔一〕甲、乙双选择合同类型为 〔 A 〕。 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年〔个月〕。 无固定期限，自 年 月 日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 〔二〕试用期 甲乙双约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为： 。二、工作容与工作地点 〔 一 〕 甲 聘 用 乙 从 事 工 作 。 具 体 任 务 职 责 〕是 : 〔二〕乙的工作地点为 〔三〕乙应认真履行甲制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲允，乙不得在其他单位兼职。 三、 工作时间与休息休假 〔 一〕 乙所在岗位执行工时制度 〔 C 〕。 A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。 〔二〕甲确因工作需要，可依法安排乙延长工作时间、休息日或节假日加班。 〔三〕乙加班须征得甲确认同意，否则不视为加班。 〔四〕甲执行法定休息休假制度，保证乙休息休假的权利。 四、劳动报酬〔一〕乙在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙所在岗位执行〔 A 〕工资计发形式。 计时形式：乙的月工资为： 。其中加班加点计发工资基数为 10 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。 计件形式：乙的劳动定额为 ，计件单价为 。C.其他工资形式： 。 〔二〕甲于每月 20 日以人民币形式支付乙上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 〔三〕甲可以根据其生产经营状况、乙工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙的工资待遇。 〔四〕甲安排乙延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙补休或支付相应劳动报酬。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 〔一〕甲建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规和劳动平安卫生制度及其标准。甲对可能产生职业病危害的岗位，应对乙履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙应格遵守相关操作流程与平安制度。 〔二〕甲为乙提供符合及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙提供劳动防护用品，乙应格按要求穿戴劳动防护用品。 〔三〕甲对乙进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙应参加甲组织的各项必要的教育培训。 六、劳动合同的变更、解除和终止 〔一〕订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲与乙代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关容。 〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行的，经协商同意，可以变更合同相关容或解除合同。 〔三〕甲乙双协商一致，可以变更或者解除合同。 〔四〕有关解除或者终止劳动合同的事项，按照?人民国劳动合同法? 等法律、法规规定执行 七、经济补偿甲乙中有一欲提解除合同，需提前三十天向对告知并做好交接工作，否则支付赔偿金一千元整！ 八、劳动争议处理甲、乙双因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提 起诉讼。 九、其他规定 〔一〕甲依法制定的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、平安准则等〕均属本合同的主要，其效力与合同条款同等。 〔二〕本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 〔三〕本合同未尽事宜，双另有约定的，从其约定；双没有约定的， 依照法律、法规规定执行。 〔四〕本合同生效前双签订的任劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于?协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?〕的规定与本合同不一致的，以本合同为准。 〔五〕乙同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙因病住院、丧失人身自由等情形〕时，委托合同首部的“紧急状态联系人〞作为乙的受委托人，该受委