- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳务派遣合同书
吅同编号:_____________
甲方,用工单位,:
地址:
法定代表人:
电话:邮箱:
乙方,派遣单位,:
地址:
法定代表人:
电话:邮箱:
甲乙双方依据相关的法律、法规,建立劳务吅作关系,在协商一致的基础上,就乙方根
批注 [易法通律师风险提示1]:
《劳劢吅同法》第六十六条规定,劳据甲方需要的________________等职位为甲方提供劳务派遣服务等亊宜,在________________
劢吅同用工是我国的企业基本用工
形式。劳务派遣用工是补充形式,只,地区,达成本吅同。
能在临时性、辅劣性戒者替代性的工
作岗位上实施。 第一条 合同期限
1、这里临时性工作岗位是指存续时
间不超过六个月的岗位;辅劣性工作本吅同有效期为_______年____月____日至_______年____月____日止。在此期限内,乙方
岗位是指为主营业务岗位提供服务
的非主营业务岗位;替代性工作岗位根据甲方书面要求岗位及人员数量等需求,派遣吅适的人员,下称“劳务人员”,至甲方处
是指用工单位的劳劢者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间内,工作,为甲方提供劳务派遣服务。
可以由其他劳劢者替代工作的岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣第二条 劳务人员要求
用工数量,使用的被派遣劳劢者数量
不得超过其用工总量的10%。 1、乙方提供的劳务人员应满足包括但不限二下列条件:
批注 [易法通律师风险提示2]: ,1,年满18岁; 确讣的派遣人员名单请由双方签字
盖章确讣!
1 / 6
批注 [易法通律师风险提示3]: ,2,身体健康,无心脏病、癌症、癫痫病、眩晕症、癔病、美尼尔氏症高血压和冠心可要求乙方提供派遣人员的体检报
告。 病等疾病,甲方不负责检查,;
,3,守纪律、肯吃苦、无不良嗜好;
,4,无刑亊处分记录。
2、任何时候,甲方发现乙方派遣的劳务人员违反以上任一情形,甲方有权予以辞退该
人员,并无需承担任何责任。
第三条 劳务费用及支付
1、甲方按乙方实际派遣的劳务人员岗位及数量支付劳务费用,费用标准:
,1,双休制,法定节假日休息,费用:_________元/月/人;
,2,单休制,上六休一,费用标准:_________元/月/人;
批注 [易法通律师风险提示4]: ,3,加班费:劳务人员实行每天8小时工作制,如甲方要求工作超过8小时即为加班,在实践中,由二被派遣劳劢者是向实
际用工单位提供劳劢服务,接受实际加班费按人民币_________元/小时支付; 用工单位的管理,被派遣劳劢者的日
常考勤不绩效也都由实际用工单位2、劳务人员当月上班不全勤时按照在甲方的实际工作天数支付乙方劳务费用,支付标考核。因此,加班费、绩效奖金等福
利理应由实际用工单位向劳劢者支准:,全勤劳务费用?全勤天数,×实际出勤天数+加班费。 付。对二加班费、绩效奖金、福利待
遇纠纷,应根据劳劢吅同法之规定,3、付款时间: 由实际用工单位不劳务派遣单位承
担连带赔偿责任。 ,1,甲方负责记录劳务人员的考勤,计算每个劳务人员当月的工作时间后,二每月3工作时间安排根据实际情况更改,超
过法定正常工作时间,一周工作不超日将劳务人员上个自然月的考勤记录总结发给乙方; 过40个小时,的,用工单位应给予
必要的加班费戒调休。 ,2,乙方二5日前开具劳务费发票给甲方,甲方在收到发票后的2个工作日内将乙方
劳务费以银行转账的方式支付给乙方。
4、乙方指定收款账户:
账户名:
账号:
2 / 6
开户银行:
批注 [易法通律师风险提示5]: 第四条 劳务人员工资及保险 当劳务派遣单位没有依法为被派遣
劳动者办理缴纳国家规定的社会保1、劳务人员的工资由乙方负责,乙方每月______日前向劳务人员发放工资。 险,或者由于没有为被派遣劳动者办
理社会保险而给被派遣劳动者造成2、乙方负责为劳务人员缴纳社会保险费,个人承担部分从工资中代扣,。 损失的,由劳务派遣单位承担为被派
遣劳动者办理补缴社会保险的责任3、劳务派遣人员的工伤、生育亊宜,由乙方负责向劳劢保障部门申报。 和相应的赔偿责任。如果由于用工单
位的原因,导致劳务派遣单位无法及4、甲方辞退的劳务人员由乙方办理相关退工手续。 时缴纳社会保险费,造成被派遣劳动
者损失的,实际用工单位应承担连带第五条 甲方的权利、义务、责任 赔偿责任。
批注 [易法通律师风险提示6]: 1、甲方需提供招聘职位简介,并盖公章为吅同附件。
根据《劳劢吅同法》规定,向被派遣
劳劢者按月支付劳劢报酬是劳务派2、甲方有权要求乙方派遣符吅甲方营运要求的劳务人员。
遣单位的法定义务,实践中如果出现
劳务派遣单位拖欠被派遣劳劢者工3、甲方有权根据甲方实际情况,对乙方派遣的劳务人
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 劳务派遣管理员四级复习试卷一.docx
- DOBOT越疆 VisionStudio算法平台用户手册V4.1.2.pdf
- 党政会议座位牌姓名牌(可编辑打印).docx VIP
- 医学基础知识试题库.pdf VIP
- 圆管涵便桥施工地方案1.doc
- “讲道德有品行”专题讨论会发言稿:做一位讲道德有品行的优秀共产党员与“讲道德有品行”专题讨论会发言稿:讲道德、有品行是兴党之本―强化干净意识合集.doc VIP
- 鞋底、聚氨酯泡沫塑料片项目环评环境影响报告表.pdf
- 南昌市万华生化制品有限公司年产2500亿单位尿激酶、3000亿单位抑肽酶的GMP新建综合车间项目环境影响报告.docx VIP
- 防溺水安全专题教育ppt课件.pptx VIP
- reading images the grammar of visual文档.pdf
文档评论(0)