- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广州工业投资控股集团有限公司
二级企业特别激励实施细则 (试行)
第一条 目的
为健全市场化激励机制,激发二级企业创造活力,促进
企业做好提质增效和减亏增盈工作,根据《广州工业投资控
股集团有限公司二级企业班子成员薪酬管理办法》的相关规
定,制定本细则。
第二条激励内容
特别激励分增量激励和减亏激励。
(一)增量激励是指企业当年实际利润超出目标利润
时按约定比例提取的激励。实施增量激励的企业,不得在同
期对同一对象开展岗位分红等现金类激励。
(二)减亏激励是指企
您可能关注的文档
- 《中国移动人力资源管理信息》总第三十五期.pdf
- 01-集团(人力)发【2017】7号 动态薪酬-易通事业部计件制管理办法签批版 - V5(修订定稿).pdf
- 5.TBK,KAS,FLT及加香加料系统.pdf
- 2022年研发人员激励政策专项调研.pdf
- 120628大道博一员工手册(2012版).pdf
- 安徽锐能科技项目计划书--202205010.pdf
- 卷烟厂KLD-2Z烘丝机介绍.pdf
- 附件6-5-1:鄂旅投项目专营中心绩效考核评分表(附件一).pdf
- 广州工控二级企业年度考核指标优化报告--20220421.pdf
- 黄山城投项目建议书.pdf
- 2023年房地产经纪协理之房地产经纪综合能力综合提升模拟考试试卷附答案详解.docx
- 军队文职人员招聘之军队文职教育学综合提升试卷和答案.docx
- 军队文职人员招聘之军队文职教育学模拟题库附带答案.docx
- 卫生招聘考试之卫生招聘(财务)考前冲刺练习题库附答案.docx
- 中级会计职称之中级会计经济法考前冲刺练习试题提供答案解析.docx
- 中级会计职称之中级会计财务管理考前冲刺训练试卷.docx
- 企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷和答案.docx
- 注册消防工程师之消防安全案例分析练习题附带答案.docx
- 心理咨询师之心理咨询师基础知识综合提升练习试题附带答案.docx
- 2023年注册环保工程师之注册环保工程师专业基础通关试卷附有答案详解.docx
文档评论(0)