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刍 议 人 力 资 源 会 计 杨彦开 摘要：人力资源会计是会计学的一个分支，其目的是将会计的基本理论、基本精品文档放心下载 方法应用于人事管理领域。本文从人力资源会计的必要性、人力资源财务会计、 人力资源的会计报告三个方面展开论述。谢谢阅读 关键词：人力资源会计、人力资源基本假设、人力资源会计核算原则、人力资谢谢阅读 本、人力资源的会计报告 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数 量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计是会计学的一个分支，其目的是 将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务 报告提供纳税信息，人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着 人口大国向人力资源强国的转变，以“人合”和“资合”相整合为特征的新型组织结 构已现端倪，人力资源会计应用成为可能。感谢阅读 一、建立人力资源会计的必要性 世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力 资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约 因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人 口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。谢谢阅读 1、是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，推动着生 产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的 今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在 其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源， 是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用 也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因 此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告， 以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。 感谢阅读 2、国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的精品文档放心下载 经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研谢谢阅读 究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状， 从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方 向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。感谢阅读 3、是企业提高效益的需要。市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁感谢阅读 就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加精品文档放心下载 大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件， 提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地 就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经谢 谢阅读 济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。感谢阅读 4、财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计 对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背 了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一 个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行 会计却是将其全部作为当期费用入帐。另一方面，将人力资源支出费用化，必然 使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人 力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能 反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而 言，实行人力资源会计也很有必要。谢谢阅读 二、人力资源财务会计 （一）人力资源会计假设 人力资源会计假设应包括主体性假设、经济性假设、连续性假设、完全性精品文档放心下载 假设，为人力资源会计核算提供了前提条件。 1、人力资源会计的主体性假设指出了会计核算“标的”—人（自然人），谢谢阅读 作为组织的一种资源，人具有服务潜能，这种潜能随着组织的开发使用、自身的 经验积累，会不断地增值，且能够给组织提供未来的经济效益。因此，组织有必 要对他们的服务潜能进行计量，通过对人员掌握的知识或技能，及过去工作中所 积累的业绩和声誉进行会计记录，来判断人力资源未来的报酬水平。这一假设的 意义在于规定