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传统人事管理与现代人力资源管理区别
传统人事管理与现代人力资源管理区别
关于现代人力资源管理与传统人事管理的区别
-—-—--—-—--——— 学习《人力资源管理》笔记之一
现代人力资源管理与传统人事管理相比较:
A 更强调人本管理
一、管理观念的区别
书中提出,传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注 重产生和开发。注意这里,资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所 包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这 才是现代人力资源管理的核心。在现代企业制度中,我们说什么才是企业的核心竞争力, 是人。只有人才才具
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