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岗位劳动合同书
甲方:_________
法定代表人或委托代理人:_________
地址:_________
乙方:_________
文化程度:_________
性别:_________
出生日期:_________年_________月_________日
居民身份证号码:_________
邮政编码:_________
家庭住址:_________
所属街道办事处:_________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日,其中试用期_________个月。本合同_________中止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作须要,出任_________岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护
第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。
继续执行定时工作制的,甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时,平均值每周不少于四十四小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间,通常每日严禁少于一小时,因特定原因须要缩短工作时间的,在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时,每月严禁少于三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方精心安排乙方上班的,应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资;加点的,甲方应当缴付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条 由于甲方生产任务严重不足,并使乙方下岗工人待工的,甲方确保乙方的月生活费不高于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工身负重伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________继续执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供更多以下福利待遇:
_________。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违背劳动纪律,甲方可以依据本单位规章制度,给与纪律处分,直到中止本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应当更改有关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以中止。
第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不合乎聘用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.轻微渎职、营私舞弊,对甲方利益导致关键性侵害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条 以下情形之一,甲方可以中止本合同,但应当提早三十日以书面形式通告乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗
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