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推广业务中心课程推广专员 薪酬绩效方案 一、目的 为适应公司发展战略需要，提升企业的竞争力，能够更好地吸引、激励人才，发挥员工的积极性、创造性，搭建具有市场竞争力的薪酬激励机制，遵循“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化”的原则，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于推广业务中心微信设计学院课程推广专员岗位。 薪酬绩效方案 = 1 \* GB4 ㈠ 新入职课程推广专员 1.薪酬结构：岗位工资+个人创量提成+排名奖励 2.岗位工资标准 城市类别 适用城市 岗位工资 一类城市 石家庄、郑州、太原 3500 二类城市 洛阳、西安、大连、沈阳 3200 3.个人创量提成 个人创量提成=月日均创量（N）* 量单价 * 当月应出勤天数 月日均创量（N）=月总创量/当月应出勤天数 月日均创量与量单价对应规则： 月日均创量(N) 量单价（元） N<10 0 10≤N<30 1 30≤N<45 2 45≤N<55 3 N ≥ 55 4 备注： ① 若当月转化率为0，个人创量提成按月日均创量对应量单价减2元标准核算，量单价最小为0元； ② 若当月月日均创量大于等于 20，但转化率排名处于后 30%（转化率为0的不计入排名，含30%），个人创量提成按月日均创量对应量单价基础上减1元标准核算。 ③ 当月10日前入职人员当月参照以上标准执行，10日（含）后入职人员次月执行。 4.排名奖励 = 1 \* GB2 ⑴ 排名奖励标准 月日均创量(N) 排名奖励(元) 30≤N＜40 300 40≤N＜50 500 N≥50 800 = 2 \* GB2 ⑵ 排名奖励发放条件 ① 达到规定的月日均量要求且转化率排名在学院前 50%（含）人员； ② 转化率为0的人员不参与排名且不享受排名奖励。 5.转正、汰换标准 = 1 \* GB2 ⑴ 转正标准 = 1 \* GB3 ① 员工自入职起工作满30天，总创量达到600，可提前享受转正待遇； = 2 \* GB3 ② 员工自入职起工作满40天，总创量达到1000，可提前享受转正待遇； = 3 \* GB3 ③ 员工自入职起工作满60天，总创量达到1500，可提前享受转正待遇； = 4 \* GB3 ④ 员工自入职起工作满80天，总创量达到2000，可提前享受转正待遇； = 5 \* GB3 ⑤ 员工自入职起工作满3个月，如总创量达到1800,可予以正常转正； = 6 \* GB3 ⑥ 员工自入职起工作满3个月，如总创量达到1500、不足1800的,可根据其表现，予以按期转正，并设定1个月考察期。 = 2 \* GB2 ⑵ 汰换标准 = 1 \* GB3 ① 员工自入职起工作满3个月，总创量低于1500的，予以汰换。 = 2 \* GB3 ② 员工按期转正，考察期总创量低于800的，予以汰换。 = 2 \* GB4 ㈡ 转正课程推广专员 1.薪酬结构：岗位工资+个人创量提成+排名奖励 2.岗位工资标准：2500元 3.个人创量提成 个人创量提成=月日均创量（N）* 量单价 * 当月应出勤天数 月日均创量（N）=月总创量/当月应出勤天数 月日均创量与量单价对应规则： 月日均创量(N) 量单价（元） N<10 0 10≤N<30 2 30≤N<45 3 45≤N<55 4 N ≥ 55 5 备注： ① 若当月转化率为0，个人创量提成按月日均创量对应量单价基础上减2元标准核算，量单价最小为0元； ② 若当月月日均创量大于等于 20，但转化率排名处于后 30%（转化率为0的不计入排名，含30%），个人创量提成按月日均创量对应量单价基础上减1元标准核算。 4.排名奖励 = 1 \* GB2 ⑴ 排名奖励标准 月日均创量(N) 排名奖励(元) 30≤N＜40 300 40≤N＜50 500 N≥50 800 = 2 \* GB2 ⑵ 排名奖励发放条件 ① 达到规定的月日均量要求且转化率排名在学院前 50%（含）人员； ② 转化率为0的人员不参与排名且不享受排名奖励。 四、其他说明 = 1 \* GB4 ㈠ 本方案自2022年6月1日起执行。 = 2 \* GB4 ㈡ 已入职试用期、二次入职员工，2022年6月1日起，可选择执行上述新入职课程推广专员或转正课程推广专员薪酬绩效方案。 = 3 \* GB4 ㈢ 员工15日（含）前转正的，当月1日执行转正提成方式。15日后转正的，次月1日执行转正提成方式，当月底薪按转正前后标准加权计算。 = 4 \* GB4 ㈣ 员工切换方案生效时间为每月1日。 = 5 \* GB4 ㈤ 在校大学生实习期间，统一执行上述新入职课程推广专员薪酬绩效方案。 = 6 \* GB4 ㈥ 本