员工入职培训(薪酬绩效).pptxVIP

薪酬政策;薪酬绩效部架构;薪　酬　绩　效;薪　酬　绩　效;薪　酬;一、薪酬构成：;二、薪酬发放：;（3）必须使用以本人身份证办理的银行帐号或卡号。;三、薪酬政策：;考　勤;考勤卡 上下班需自觉打（刷）卡，因外出公干不能打（刷）卡，需注明原因并由直接主管进行签卡 (门店员工由店长签卡)。 托人打卡或代人打卡视为严重违纪行为，公司将根据《易天员工奖惩制度》进行相应的处罚。 ;迟到、早退和旷工 迟到或早退3分钟（含）以内，每三次从其当月工资中扣除10元（两次（含）以内不罚款，但将累计次数）；迟到或早退3分钟（含）以上，15分钟（含）以下，每次从其当月工资中扣除20元；迟到、早退15分钟以上1小时（含）以内，每次从其当月工资中扣除50元。 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗，将受到“口头警告”处分。 迟到时间在1小时以上的，且未补办任何请假手续的，记为旷工。;迟到、早退和旷工 如有旷工，超过1小时小于3.5小时（含）的，计旷工半天；3.5小时以上8小时（含）以下，计旷工1天。 旷工将受到行政处罚，并扣发旷工期间的工资。情节严重的，将受到直接解雇的行政处罚。;考　勤;考　勤;转　正;转　正;转　正;福　利;一、福利项目：;社　保;有薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、病假。 1、法定节假日： 　（1）元旦（1月1日）：一天； 　（2）春节（农历正月初一、初二、初三）：三天； （3）清明节：一天 （4）端午节（农历五月初五）：一天 　（5）劳动节（5月1日）：一天； （6）中秋节（农历八月十五）：一天； 　（7）国庆节（10月1－3日）：三天。;2、年休假： 员工入职满一年可以享受带薪年假，入职满一年的当年可休年假按照以下规定执行： ;3、婚假： 试用期满已转正 员工结婚可享受3天婚假，达到国家晚婚规定者（男年满25周岁，女年满23周岁），可增加10天婚假，婚假按自然日计算，遇双休日、法定假日连续计算。 再婚的员工只享受3个工作日的有薪婚假。 婚假的有效期在办理结婚登记后半年内，婚假必须一次性连续使用，过期做自动放弃处理，不予补假或支付任何补偿。 员工申请婚假时必须提交结婚证复印件和本人身份证复印件，如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源中心或人事行政部，否则，将按事假处理。 享受婚假的员工，应至少提前两周提出申请，以便部门安排工作。;4、丧假： （1）员工的父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女、直系　 　　 兄弟姐妹去世，凭医院《死亡通知书》，可给予3天有薪丧假。 （2）员工如需请丧假，须及时通知人力行政中心或人事行政部。 （3）员工须前往外地办理丧事，可获得有薪路程假，具体规定为：省内 　　 路程假1个自然天，省外路程假2个自然天，费用自理。 ;5、产假： 　（1）试用期满并符合计划生育政策的女员工生育，按照国家和地方法　　 　　　 规享有产假。 （2）员工休产假需提交预产期证明、结婚证复印件、身份证复印件； 违反国家计划生育规定者不享有此产假和相关待遇。 （3）休产需于预产期前四周向人力资源部申请，并提交相关证明。 （4）试用期满并符合计划生育政策的男员工配偶生育，享受5个工作　 　　　 日的陪护假。;6、病假： 　 （1）申请病假需出示市级（含）以上医院证明，否则按事假处理。 （2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 　 　（3）员工每月根据实际病情享有一个工作日带薪病假，可累积。累积 只在本年度内有效（即本年1月1日-12月31日）。有薪病假不能　 　　　 提前预支。;说　明： 　　　　员工请假需提前向所属部门经理或门店负责人提出申请，经部门负责人及人力行政中心/人事行政部批准后方可休假。;绩　效;一、公司薪酬策略的方向：;2011年门店奖金方案;销售人员奖金;后勤人员奖金;综合达成率K;运营商专员奖金;管理人员奖金;奖金发放比例：根据实际的综合达成率K定 综合达成率=毛利额达成率×60%+销售额达成率×40%;神秘顾客考核系数;奖金计算时间： 奖金计算周期：每月1日至月末。;奖　惩;一、目的：;三、原则：;奖　励;纪律处分;（二）类型：;五、申诉规定：;六、附则：;结　束