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新时期企业文化建设模式的创新探讨（教学资料） 文档信息 ： 文档作为关于“中学教育”中“高中教育”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5392字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新时期企业文化建设模式的创新探讨 2 1新时代企业文化建设模式创新的必要性 2 1.1增强企业文化效用的内在需要 2 1.2适应企业经营环境变化的要求 3 1.3提升企业核心竞争力的需要 3 2新时代企业文化建设模式创新路径 3 2.1构建以人为本的企业文化建设模式 3 2.2引入持续改进的企业文化建设模式 4 2.3探索员工广泛参与的企业文化建设模式 4 2.4推进四位一体的企业文化建设模式 5 文2：新时期企业文化建设路径探讨 5 一、注重解放思想，充分认识企业文化建设的重要性和必要性 6 二、坚持文化宣贯，形成企业文化建设齐抓共管的组织架构。 6 三、必须突出重点，塑造企业文化的核心要素 7 四、坚持员工沟通，增强企业文化的认同感 7 五、注重因地制宜，打造独具特色的企业文化 8 六、坚持制度创新，形成企业文化不断升华的长效机制。 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 正文 新时期企业文化建设模式的创新探讨（教学资料） 文1：新时期企业文化建设模式的创新探讨 引言 新时期下企业之间的竞争越来越体现于企业文化之间的竞争，企业若想健康持续的发展下去，必须具有优秀的企业文化作为支撑。科学的企业文化建设模式可有效提升企业文化建设效果，在企业竞争程度逐步加剧，企业经营环境日趋复杂的新形势下，进行企业文化建设的模式创新显得尤为重要。在企业发展过程中，企业文化建设模式的创建要立足企业经营实际，着眼于企业长远战略目标，考虑当前政治经济形势，凝聚和提炼企业独特的精神和文化，构建和谐、科学、创新型的企业文化，从而开创企业文化建设模式的新局面。 1新时代企业文化建设模式创新的必要性 1.1增强企业文化效用的内在需要 企业文化建设模式创新是增强企业文化效用的内在需要，企业文化是体现企业发展理念、展现企业风采、区别于其他企业独特标志的一种文化。企业文化建设需要投入较大的资源，最大限度的发挥企业文化效用是企业文化建设的立足点。目前虽然大多数企业已经认识到企业文化在企业发展中的重要作用，为了取得更好的效果也投入了大量人力物力，但是收效甚微，究其原因就是因为企业文化模式保守僵化，导致企业文化相关作用无法发挥。所以从增强企业文化效用出发，需要加强企业文化建设模式的创新，改变企业文化建设传统落后的模式，在企业文化建设中体现时代特色和时代风貌，让企业文化成为凝聚员工思想和行动的重要力量，激发员工的工作热情和激情，从而为企业的发展做出更大贡献。 1.2适应企业经营环境变化的要求 目前企业所处的外部环境和内部环境逐渐复杂，并且市场需求、企业经营环境、政策环境等的变化让人应接不暇，企业的经营方针如果跟不上经营环境的变化，势必会延缓企业发展步伐。企业文化建设与企业经营环境有着密切的联系，企业文化建设模式只有与企业经营环境相适应，才能提升企业文化建设水平，进而为企业的健康发展提供支撑，反之则无法发挥出企业文化对企业发展的促进作用。因此为提升企业应对复杂经营环境的能力，只有不断创新企业文化建设模式，使之能够实现对企业经营环境的相匹配，才能增强企业应对经营环境变化的能力。 1.3提升企业核心竞争力的需要 企业文化是一个企业成熟发展的标志，体现着企业的物质文化、企业的职工文化、企业制度文化和企业理念文化等，这些都是企业核心竞争力的重要内容，所以不断强化企业文化建设模式的创新可有效提升企业核心竞争力。为使企业文化成为提升其核心竞争力的有利抓手，需消除企业文化建设“短板”，促进企业文化全面发展。所以新时期下企业核心竞争力的有效提升需要从企业文化建设模式创新入手，彻底摒弃与改变制约企业发展的落后模式，通过选择科学的企业文化建设模式，来构筑优秀的企业文化，从而使得企业竞争实力显著增强。 2新时代企业文化建设模式创新路径 2.1构建以人为本的企业文化建设模式 以人为本的企业文化建设模式，凸显企业文化对员工发展规律和客观发展规律的尊重，为促进企业和谐发展奠定了基础。企业不仅是员工展现劳动价值的平台，同时也是员工精神文化需求、实现自我价值的舞台，因此在进行企业文化建设模式创新时，要坚持以人为本的原则，尊重员工、理解员工，肯定员工的价值，企业文化建设需广泛征集全体员工的意见和建议，并在企业文化建设改进中合理体现，努力营造一种团结向上的集体氛围，