浅谈新形势下高校二级学院科研秘书自身素质的提高（行业资料）.doc

浅谈新形势下高校二级学院科研秘书自身素质的提高（行业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“行业资料”中“资料指导或资料设计”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5340字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈新形势下高校二级学院科研秘书自身素质的提高 2 一、高校科研秘书工作现状 2 1.科研秘书工作职责。 2 2.科研秘书工作现状。 3 二、提高高校二级学院科研秘书自身素质的措施 3 三、小结 5 文2：提高城市管理监察队伍自身素质若干问题探讨 5 1、前言 5 2、城市管理监察工作的重要性 6 3、当前城市管理监察队存在的问题 6 3.1执法手段相对单一、落后 6 3.2执法程序混乱、缺乏公众参与 7 3.3不适应政府依法行政的需要 7 3.4当前技术设备仍不适合提高城市管理水平 7 4、提高城市管理监察队伍素质，促进城市管理工作的开展 7 4.1加强队伍全面建设 7 4.2建立城市管理文化，提高城市管理监察队伍素质 8 4.3加强思想建设，提高城市监察管理队伍素质 8 4.4注重工作方法，改变队伍作风，提高队伍形象 9 5、结束语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 浅谈新形势下高校二级学院科研秘书自身素质的提高（行业资料） 文1：浅谈新形势下高校二级学院科研秘书自身素质的提高 二级学院作为高校一个承上启下的单位，集教学、科研、管理于一身。高校科研秘书是高校下属的各学院从事基层科研管理工作的专职人员，处于管理与协调的中间位置，是高校科研管理的中坚力量，发挥着重要的作用。当前知识经济时代，科研工作已成为高校发展中不可缺少的一项，科研工作成绩的显著与否，直接关系到高校其它职能的发挥。随着科研工作重要性的加强，科研秘书自身素质和管理能力的高低，将直接影响到科研管理工作的质量，从而影响到学校整体的发展。 一、高校科研秘书工作现状 1.科研秘书工作职责。 科研秘书工作职责主要是负责组织各类科研项目的申报和管理；协调项目实施、做好中期检查、组织科研成果申报；处理科研工作的通知落实，档案的清理与归档，项目及其经费的常规管理；协助制定学术讲座计划，做好学术活动的联系、接待；完成上级科研机构和院领导交办的相关工作等。可见科研秘书工作具有协调性、事务性、周期性和繁杂性的特点，同时又承担着管理、服务、沟通的职能，所以我们在工作中应当树立科学管理、热忱服务、沟通无限的工作理念，确保各项科研工作顺利开展。 2.科研秘书工作现状。 学校对科研秘书及管理工作重视不够，认为科研工作重要，科研管理工作不重要；科研人员重要，科研管理人员不重要。谁做科研秘书都可以。在这样的思想指导下，对于科研秘书在人员配备、资金配套、进修培训、工作待遇、职称评定等方面缺乏应有的支持。科研秘书不能集中精力投入管理工作，工作积极性不高，缺乏管理创新能力，最终影响科研管理的绩效。 科研秘书对自身工作认识不够，没有形成一定的职业意识，不外乎抄抄写写、收收发发、跑跑腿、打打杂等不起眼的小事，认为是在为他人服务，成果是他人的，缺乏从事本职工作的自豪感和成就感。这样的心态直接影响到科研秘书工作积极性和主动性的发挥，结果导致工作消极，效率低下。 随着高校办学层次的提高，科研秘书在业务和管理水平等方面务必提高。有些科研秘书身兼数职，一个人承担几个人的工作，没有时间和精力去参加进修和学习。另一方面，科研秘书不是由专职教师担任就是由其他行政人员兼任，没有相关的管理学方面的知识。各学院的科研秘书、科研秘书和学校科研部门管理人员及科研秘书和教师之间沟通不够，没能形成高效的科研管理系统，缺乏相互的了解和团队合作意识。 二、提高高校二级学院科研秘书自身素质的措施 高校科研管理队伍素质的高低，是提高科研管理质量和效率的基础。高校二级学院的科研秘书作为连接学校科研管理部门与学院科研人员的纽带，发挥着重要的作用。因此提高高校二级学院科研秘书自身素质是高校整体建设中的一个重要环节。 1.培养高度的敬业精神和强烈的保密意识。科研秘书工作是为科研人员服务，需要具备良好的道德修养、认真负责的工作态度和无私奉献的敬业精神。在管理工作中遵循以人为本的管理理念，热情服务，平等待人，实事求是，主动与科研人员交流，听取其意见和建议。想科研人员之所想，急科研人员之所急，尽力解决他们在科研工作中遇到的问题，使其全身心的投入到科研工作中。 科研秘书经常参加各种重要的科研会议，与上层领导接触，也参与科研人员项目申报的评审，涉及大量的内部文件信