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在服务期内提离职，要向单位支付违约金吗？
现实生活中，一些用人单位为提高员工素质和技能，会额外出资给劳动者进行的培训，但同时，为了使员工更稳定的用所学技能为用人单位服务，一般会与员工签订《培训协议》，约定员工如果在服务期限内提出离职，需要向用人单位赔偿相应的违约金。
对此呢，《劳动合同法》也进行了相应的规定，《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
因此，一般情况下，只要员工与单位签订有关服务期的协议，并对违约金做出明确约定，用人单位也确实给员工进行了专业的培训，且提供了相关培训费用的凭证，员工在服务期限未届满的情况下提出离职，是需要向单位支付相应违约金的。
这里呢，要提醒了一下广大小伙伴，在签订培训协议时，要考虑清楚职业发展规划，避免出现赔偿违约金的情况发生。
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