商业银行财务绩效评价.pdfVIP

我国商业银行绩效评价研究 摘要：绩效管理作为人力资源管理的核心，是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一。近 来，商业银行都十分重视绩效考核体系的建设，竞相引进国际先进银行的考核理念，逐步形 成了以经济资本、经济增加值等为核心内容的考核体系，但我国银行业绩效考核体系仍然存 在诸多问题。在分析了我国银行的现状之后，提出了我国商业银行绩效考核体系中包括评价 体系与战略目标脱节，风险隐患约束不够，短期激励过度且长期激励考核中员工参与度不够， 绩效考核指标的全面性与科学性较低等问题。针对传统商业银行绩效评价的不足，本文提 了分段简单平均法对五大商业银行进行评价。 关键词：商业银行；绩效管理；员工参与度；简单平均法 Abstract：Performance management as the core of human resource management Is one of the key factors to determine the core competitiveness of commercial banks。Recently，Commercial banks have attached great importance to the constructio of the performance appraisal system，the introduction of advanced international banks competing concept assessment，Gradually formed the economic capital, economic value added as the core content of the examination system ，But the performance appraisal system of banking there are still many problems 。After analyzing the current situation of the bank，commercial Bank of China put forward in the performance appraisal system, including the evaluation system out of line with the strategic objectives ，constraint is not enough potential risks，excessive short-term incentives and long-term incentive is not enough staff participatio i assessment，Performance index is less comprehensive and scientific issues 。 Because of traditional commercial banks for lack of performance evaluation, this paper presents a simple sub-average rating on the five major commercial banks. Keywords: Commercial Banks; Performance Management; Employee engagement; Simple average 一 文献综述 随着全球竞争的加剧和技术革新的发展，建立行之有效的绩效评价体系对于银行生存和发 展至关重要。西方商业银行从20 世纪60 年代就已经开始审视银行绩效问题了。Demirgue Kunt 和Huizinga （2000 ）则通过对全球80 个国家的5 000 多家银行的观测值计量检验后 发现：金融结构的变迁和金融发展对银行绩效有显著影响。Shabbier H.Kazmi （2004 ）则研 究了巴基斯坦商业银行绩效评估中存在的问题，提高银行绩效发展道路的建议。国内对商业 银行绩效研究虽然起步较晚。关新红 （2003 ）指出我国商业银行绩效分析的方法仍然局限在 传统财务数据考评上，缺乏对银行资金利用效率以及银行风险程度考核。李志彤等（2004 ） 采用主成分分析和聚类分析方法，结合国外的指标体系，对我国商业银行进行实证分析，探 讨了一种新的