高校教师年度考核综合评价系统的设计与开发.docx

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2023-05-14 发布于河北
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PAGE 12 高校教师年度考核综合评价系统的设计与开发　　摘要：网络技术飞速发展的今天，许多高校在教师年终绩效考核时依旧采用传统的人工统计办法，该方式不但效率低下，计分容易出错，而且教师不能及时查看自己的考核评价结果，给教师和管理人员都带来了极大不便。如今高校主要考核受聘人员的政治思想和师德师风、立德树人和履职表现、业务水平和工作业绩等。以受聘人员受聘期间的基本工作职责和相应岗位工作目标为依据，重点考核人才培养、科学研究、社会服务等方面的工作实绩。让学校领导对教职工一年里各个方面的成绩一目了然，同时还能让教师们从成绩中看到自己的优势和不足，激励教师们多出成果。因此，设计一个实时、