《大学生就业指导》092-4（麻海东）课件 项目五 维护就业权益，谨防求职陷阱.pptxVIP

;项目目录;;签订劳动合同要谨慎;毕业生准备择业材料（推荐表、自荐书、协议书等）（每年10月份开始）;就业协议书：由毕业生、用人单位及学校三方签订明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。;高校毕业生、用人单位及学校签字后协议即生效，三方都应该严格履行协议。;平等协商原则;就业协议书如何填写; 用人单位或毕业生将协议书交至学校毕业生就业指导中心。;就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务，涉及毕业生的切身利益。毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个方面：;就业协议书的解除分为单方解除和三方解除两种。;违约类型;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。;19;约定条款;;合法原则;公平原则;平等自愿原则;要签订书面合同。 试用期也要签订劳动合同。 抵制各种不正当收费。 完整地理解格式合同的内容。;劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，可分为协商解除和单方解除。;单方解除---用人单位单方解除劳动合同;单方解除---用人单位单方解除劳动合同;单方解除---用人单位单方解除劳动合同;单方解除---劳动者单方解除劳动合同;劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但二者分别处于就业流程的不同阶段，主要存在以下几个方面的区别：;毕业鉴定;毕业鉴定;《普通高等学校毕业生登记表》的填写;毕业生离校手续的办理;毕业生报到的程序、规定及注意事项---毕业生报到的程序;毕业生报到的程序、规定及注意事项---用人单位接收毕业生的有关规定;毕业生报到的程序、规定及注意事项---毕业生到用人单位报到的注意事项;几种特殊情况的处理---结业生;几种特殊情况的处理---肄业生;几种特殊情况的处理---提前修完学分的优秀学生;人事代理是指人力资源和社会保障部门所属的人才交流机构本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。;人事代理的服务内容;人事代理的作用;（1）择业期内已落实接收单位的毕业生，可将有接收单位签章的就业协议书交到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核后签署人事代理意见。 （2）择业期内暂未落实接收单位及准备升学、出国的毕业生，可持就业协议书到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核签署人事代理意见订人事档案管理合同，将户口落入省、市人才交流中心集体户。 （3）择业期满仍未落实接收单位的毕业生，由学校将其相关凭证寄回生源地的人力资源和社会保障部门，由该部门所属的人才交流中心负责接收并管理毕业生的人事档案。（详见教材）;46;大学毕业生在就业过程中除了享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有下列权利：;增强自我保护意识;依靠学校;《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。;《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。;《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）于2007年8月30日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。;53;浑水摸鱼;;传销是指组织者或经营者发展人员，并通过要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益的行为。;大学生求职时应谨防 传销陷阱;记住地址，伺机报警;60;考核内容;考核内容;63