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论激励理论在企业管理中的应用
摘要
企业竞争归根到底是人才竞争。只有充分发挥人的潜力,企业才能把生产经营的各个要素最优化地结合起来。要充分发挥人的潜力,首先要有“以人为本”的理念。人的全面发展是“以人为本”的精髓,也是未来人力资源管理的核心理
念。
激励是组织行为的核心问题,也是管理中的重要职能。激励理论研究的目的在于找出激励的使用原则和方法,以激励员工的工作积极性,提高组织效率,有利于人力资源管理。文章阐述了激励理论的内涵,分析了激励理论在企业管理的应用中存在的主要问题,探讨了激励理论在企业管理中的应用策略,旨在为激励
理论在企业管理中的应用提供一些思路。
关键词:激励理论;企业管理;应用
Abstract
Enterprisecompetitioninthefinalanalysisisthetalentcompetition.Onlybygivingfullplaytothepotentialofanenterprisecananenterpriseoptimallycombinethevariouselementsofproductionandoperation.Inordertogivefullplaytopeoplespotential,wemustfirstofallhavetheconceptofpeople-oriented.Humanscomprehensiveandcomfortabledevelopmentistheessenceofpeople-oriented,and
itisalsothecoreconceptofhumanresourcemanagementinthefuture.
Incentivesarethecoreissueinorganizationalbehaviorandalsoanimportantfunctioninmanagement.Thepurposeofthestudyofmotivationtheoryistofindouttheprinciplesandmethodsofusingmotivationinordertousemotivationinmanagement,arousetheenthusiasmofemployeesinthework,inordertoimprovetheefficiencyoforganization,whichisbeneficialtohumanresourcesmanagement.Thearticleexpoundstheconnotationofmotivationtheory,analyzesthemainproblems
existingintheapplicationofmotivationtheoryinenterprisemanagement,discusses
theapplicationofmotivationtheoryinenterprisemanagement,andaimstoprovide
someideasonhowtopromotethemanagementofenterprisesinanorderlymanner.
Keywords:incentivetheory;enterprisemanagement;application
目录
引言 1
一、激励理论概述 1
(一)激励理论涵义 1
1.需求型激励理论 1
2.过程型激励理论 1
3.状态型激励理论 2
(二)激励模式 2
1.物质激励模式 2
2.情感激励模式 2
3.精神激励模式 2
二、激励理论在企业管理中应用的必要性 2
(一)可以调动员工工作积极性 3
(二)有利于员工自身价值的实现 3
(三)有助于实现企业人力资源的优化配置和高效利用 3
(四)有助于增强企业的凝聚力 3
(五)有助于建立和谐的企业氛围 4
(六)能够吸引人才和留住人才 4
(七)能够造就良性的竞争环境 4
(八)能够加强企业思想政治工作
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